物业公司员工手册(6)

及以后每年七天。此年假不包括法定节假日。年假应以连续方式提取，需提前

十五天申请，经部门负责人报请公司，经主管领导批准后方可提取，年假不准

累计及预提。公司有权因业务工作更改申请者之日期及天数。

2、年休假以半天为计算单位。年休假可冲抵事假。

3、到年底年休假未使用之部分可累积至次年使用，但只能修

原来的半数。4、年休假的计算以自然年度为单位。

四、婚假员工在试用期满后，符合结婚年龄者，经总经理批准可获得三天有薪婚假，符合国家晚婚规定的员工（女年满23周岁，男年满25周岁），另增有薪婚假七天。婚假期薪金奖金等照付。休婚假的员工须提供结婚

证复印件。公司有权根据业务工作情况决定休假日期。五、产假凡与公司签订劳动合同的女员工，可享受三个月有薪产假（产前15天，产后75天）。六、慰唁假员工直系亲属（父母或养父母、配偶、子女）去世，享有三天有薪慰唁假；员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，享有二天有薪慰唁假。员工必须出示有效证明，经部门负责人同意，报经总经理批准，方可提取。慰唁假必须当时提取，不能保留或其他方式代替。

七、工伤员工因工受伤，经公司指定医疗机构证明，由所在部门出具工伤报告，经部门负责人审核，报总经理批准后按工伤处理。第六

节奖惩规定一、奖励的原则

1、多奖少罚，奖罚公平

2、及时奖励

3、物质奖励和精神奖励相结合

4、奖励程度

与员工的贡献相当二、奖励措施1、员工贡献奖（不定期奖励）①各类合理化建议，对提高管理工作质量确有成效。

②工作细致负责，经常获得客户的书面表扬。③解决疑难杂症，降低成本，节

约费用。④拾金不昧，见义勇为（救火抢险等表现良好）。⑤维护公司声誉，

受委屈忍辱负重，不计较个人得失。⑥其他应给予奖励的行为。

2、季度优秀员工每个部门，每季度评选一次，并张贴红榜，

以资鼓励。3、年度最佳员工按员工总人数的2%比例民主选举，投票选出年度最佳员工，附优秀事迹书面报告，上报行政管理中心人力资源部，审核同意后给予奖励，并颁发由总经理签署的获奖证书，并张贴红榜予以通报

表彰。4、其他奖励①义务献血奖励②获得各类荣

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