物业公司员工手册(5)

迟到/早退，按此标准翻倍！2、月累计迟到、早退3次（含3次）以上，取消当月全勤奖。三、旷工有下列情况之一者以旷工处理：

1、未办理请假手续而缺勤或未经准假而私自休假者，以及因

各种假期逾期而无事先申请续假者。2、不服从调配而不上班者。3、打架斗殴致伤而不上班者。4、一次

迟到或早退60分钟以上者。5、其他无正当理由缺勤者。

6、凡旷工四小时以内的，按半天计算，严重警告扣100元，

并扣半天工资；旷工超过四小时的，按一天计算，严重警告扣200元，并扣一

天工资；旷工二天者扣四天工资，给予最后警告。7、一个月

内累计旷工三天及以上者，予以立即辞职。第五节请假办

法公司依各种不同之事由，分列以下假别并详列其范围一、病假1、员工因病休假，必须凭医院病假单方可病休，若当天无法

交病假单，须在上班当天补交（须附病历证明）。但必须在病假当天电话告知

部门主管或经理。员工一般情况下不得用上班时间去看病。若确属需要到医院

就医，需先经部门主管或经理同意。就医时间若不超过3小时，不按病假处理。多于3小时部分按病假处理。每月不按病假处理的就医次数只限一次。

2、员工按请假手续休病假的，所扣工资=休假天数*日工资

（日工资=全额工资/22），并不享受当月全勤奖。3、员工休

病假天数超过40（含40天）天的，公司有权与其终止劳动关系。

二、事假员工因事确需本人处理，必须至少提前一天向部门主管或经理提出申请，并填写《休假申请表》，经批准后方可休假。因急事需当天休

事假者，必须在本人应到岗的时间前用电话通知部门主管或经理，经同意后方

可休假，事后补办请假手续。1、服务期满半年者事假可用年

休假抵冲，但必须在假单中特别注明扣抵年休假。否则一律以事假处理。

2、仍在试用期的员工，一般不予批准事假。有特殊情况者除外。

3、事假工资计发办法：（每月累计事假天数为

d）（全额工资/22）*（22 - d）

4、全年事假累计超过15天（含15天），公司有权与其终止

劳动关系。三、年休假1、凡正式员工在本公司

连续服务满一年者（包括试用期），可享受有薪年假，第一年为五天，第二年

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