职称制度改革的演变过程(9)

形势——机遇与挑战并存：各种矛盾凸显、维权意识增强、发展方式转变、强调分配公平、阶层向上流动、危机交叉感染、强调环境保护、突出保护“三农”、构建和谐社会、公共服务均衡。

第四阶段——调整阶段 职务聘任与职业资格制 双轨运行机制 1995——今

调整阶段的四项措施：

1、建立与职务聘任制并行的职业资格制度 ；2、 对企业放开职称指标和结构比例限制； 3、修正职

称工作的基本内涵；4、建立人才评价体系。

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