实施“万千百递进培养”活动,切实加强农村党员和干部人才队伍建(5)

基层党组织建设

行一次资格认定，采取群众民意测评和支部综合评定相结合的方式，对党员履职情况进行考核和评议。考核分为优秀、合格、不合格三个档次，不胜任岗位的，党支部要及时调整其下岗，表现突出钓，给予一定的物质和精神奖励。今年确定的40名党员培养对象全部“认领”了各自的岗位。

5、建章立制，保证工作落实。一是建立领导负责机制。党委书记为第一责任人，分管领导为具体责任人，村支部书记和农村工作指导员或驻村干部抓落实。实行县、乡、村分级负责，县委及时制定总体规划，出台配套政策，加强工作督导。乡镇党委是主要组织实施者，重点把好培养对象的考察关，抓好集中教育培训、日常管理监督和村级班子的调整配备。村党支部重点抓好入党积极分子的确定、培养，党员的发展、日常管理，组织民主评议等。二是建立督察指导机制。把“万千百递进培养”工作列入农村党的建设“三级联创”活动的一个重要内容，作为党建工作量化考评和乡村干部年度考核的一项主要指标，加强经常性地检查督促，推进这项工作的深入开展。对工作成绩突出的，给予表扬奖励；对工作不力的，给予通报批评。三是建立保障激励机制。加大对优秀农村实用人才的奖励、表彰力度，将农村实用人才的选拔工作纳入全县科技人才选拔工作中，使昔日“土专家”、“田秀才”有名有份并落实相应的待遇，规定权利和义务，增强其责任感。积极帮助农村党员解决生产、生活中的实际困难，免除

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