2013年初级会计经济基础必背要点(8)

与用人单位协商，达成和解协议；（协商不是必经程序）

2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（调解不是必经程序）

3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（必经程序，不同于普通民事纠纷） 4.对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。（不实行一裁终局制，但是必须仲裁前置）

二、劳动调解

（一）劳动争议调解组织

1.企业劳动争议调解委员会（大型企业尽量设立调解委员会）； 2.依法没立的基层人民调解组织：

3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 （二）调解员

（三）劳动调解程序

1.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。 2.经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

（1）调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

（2）达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

（3）因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

4.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

【例题·多选题】关于劳动调解，下列说法正确的有（ ）。

A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会主席担任 B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 【答案】BCD

【解析】对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。

三、劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 （一）基本规定：

1.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

【链接】劳动仲裁与本书第一章所讲的仲裁不同。第一章中，对于一般经济纠纷采用“或裁或审”，二选一；第二章中，劳动争议的处理依据《劳动争议调解仲裁法》，采用“先裁后审”，即劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序；不仲裁不能向法院提起诉讼。

2.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

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3.劳动仲裁参加人、劳动仲裁机构和劳动仲裁管辖 （1）参加人：当事人、当事人代表、第三人、代理人 （2）劳动仲裁机构——劳动争议仲裁委员会

特点：不按行政区划层层设立；由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成；组成人员应当是单数。

（3）劳动仲裁管辖：

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 （二）申请和受理 1.申请时效：

（1）时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

（3）仲裁时效中断：3种情形：①因当事人一方向对方当事人主张权利，②或者向有关部门请求权利救济，③或者对方当事人同意履行义务而中断。 【提示】从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（4）仲裁时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

【提示】从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 2.仲裁申请：可以口头申请 3.仲裁受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，决定是否受理；不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （三）开庭和裁决 1.基本制度：（1）公开仲裁制；（2）仲裁庭制；（3）回避制。 2.开庭但不公开

3.下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；

（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 （四）执行

1.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 2.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

四、劳动诉讼

劳动诉讼申请范围：

1.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3.当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。

4.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

【例题·多选题】下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有（ABD）。 A.劳动争议仲裁委员会不予受理 B.对劳动争议的终局裁决不服 C.当事人一方坚决要求

D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销 【答案】ABD

【解析】本题考核劳动诉讼申请范围。选项C不属于申请范围。

第七节 违反劳动合同法的法律责任

本节内容前面第2～6节均有所涉及，关注以下内容：

一、用人单位违反劳动合同法规定的有关法律责任 【提示】注意容易混淆的数字。 （一）订立劳动合同中：

1.用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

2.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 （二）履行劳动合同中：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的： （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的： （3）安排加班不支付加班费的；

（4）解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。 （三）违法解除和终止劳动合同中：

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者违反劳动合同法规定的有关法律责任 【提示】区分赔偿责任与违约金。

（一）劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。 （二）劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（三）劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔责任。 （四）劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。

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第三章 营业税法律制度

◆本章考情分析

本章是《经济法基础》的重点章节之一，包括营业税和城市维护建设税（含教育费附加）2个税种，共9节。预计2012年考试中本章考核要求与上年基本一致。

◆本章内容结构（共9节）： 第一节 营业税概述

第二节 营业税纳税人和扣缴义务人 第三节 营业税征税范围 （重要）

第四节 营业税税目与税率（非常重要） 第五节 营业税计税依据 （非常重要） 第六节 营业税应纳税额的计算 第七节 营业税起征点与税收减免

第八节 营业税纳税义务发生时间、纳税地点、纳税期限 （重要） 第九节 城市维护建设税与教育费附加

第一节 营业税概述

一、营业税概念

营业税是以在我国境内提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产所取得的营业额为征税对象而征收的一种货物和劳务税。

二、营业税特点

（一）以非货物营业额为征税对象 （二）按行业大类设计税目税率

（三）计算简便，征收成本较低 （四）属于价内税，在企业所得税前可以扣除

第二节 营业税纳税人和扣缴义务人

一、营业税纳税人

（一）营业税纳税人的一般规定

在中华人民共和国境内提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产的单位和个人，为营业税的纳税义务人。

（二）纳税人的特殊规定

二、扣缴义务人

（一）境外的单位或者个人在境内提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产，在境内未设有经营机构的，以其境内代理人为扣缴义务人；在境内没有代理人的，以受让方或者购买方为扣缴义务人。

（二）非居民在中国境内发生营业税应税行为而在境内未设立经营机构的，以代理人为营业税的扣缴义务人；没有代理人的，以发包方、劳务受让方为扣缴义务人。 【例题·多选题】下列经营者中，属于营业税纳税人的是（ ）。 A.转让商标权的单位 B.销售货物的单位

C.从事货物租赁业务的单位 D.从事汽车修理修配业务的单位 【答案】AC

【解析】根据增值税和营业税法律制度的规定，选项BD为增值税纳税人。

第三节 营业税征税范围（重要）

一、营业税征税范围的一般规定

根据《营业税暂行条例及实施细则》的规定，营业税的征税范围可概括为：在中华人民共和国境内提供的应税劳务、转让的无形资产或者销售的不动产。 【要点1】“境内”范围

1.提供或者接受应税劳务的单位或者个人在境内；

2.所转让的无形资产（不含土地使用权）的接受单位或者个人在境内； 3.所转让或者出租土地使用权的土地在境内； 4.所销售或者出租的不动产在境内。

【补充】保险劳务的“境内”以标地物判定

【例题·多选题】下列各项中，应当征收营业税的有（ ）。 A.境外保险公司为境内的机器设备提供保险 B.境内石油公司销售位于中国境外的不动产

C.境内高科技公司将某项专利权转让给境外公司 D.境外房地产公司转让境内某宗土地的土地使用权 【答案】AD

【解析】本题考核营业税的征税范围。境内企业销售境外的不动产，不属于我国的营业税征税范围；境内公司将专利权转让给境外公司，不征收营业税。因此，正确选项为AD。 【要点2】“应税劳务”范围：

1.包括交通运输业、建筑业、金融保险业、邮电通信业、文化体育业、娱乐业、服务业税目征收范围的劳务。

2.不包括加工、修理修配劳务。

【要点3】“有偿”行为

1.不包括单位或个体经营者聘用的员工为本单位或雇主提供的劳务。 2.注意“视同发生应税行为”也缴纳营业税，注意选择题。

（1）单位或者个人将不动产或者土地使用权无偿赠送其他单位或者个人； （2）单位或者个人自己新建建筑物后销售，其所发生的自建行为； （3）财政部、国家税务总局规定的其他情形。

二、混合销售与兼营行为

（一）两种行为的含义及税务处理

两种行为 含义 税务处理 举例 电视机厂在销售电 一项销售行 营业税纳税人发生混合销视机时发生混合销售行混合销售为如果既涉及应售行为，视为提供应税劳务，为，应当征收增值税；行为 税劳务又涉及货应当征收营业税，不征收增值歌厅在提供娱乐服务时物 税。 发生混合销售行为，应当征收营业税。 【233网校会员中心】提供计算机、外语、资格类、学历类，会计类、建筑类、医学类、外贸类、公

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