2013年初级会计经济基础必背要点(7)

②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，位造成损失的，劳动者应对用可以解除劳动合同。 人单位的损失承担赔偿责任 ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 随时⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之用人单位需向劳动者支付经通知 危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或济补偿 者变更劳动合同的； ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； ⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自不需由的手段强迫劳动者劳动的； 用人单位需向劳动者支付经事先②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动济补偿 告知 者人身安全的。

2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形 （1）提前通知（无过失性辞退）

要 点 内 容 ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不3种能从事由用人单位另行安排的工作的； 适用②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 情形 ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 程序用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月性要工资 求 ①额外支付劳动者1个月工资（按该劳动者上一个月的工资标准） ②延迟支付经济补偿的：用人单位应按应付经济补偿金额50%～100%标准向劳动者加付赔偿金 用人③如果用人单位违法解除：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继单位续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合责任 同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 【提示】支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

（2）用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形

要 点 内 容 ①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； ②劳动者严重违反用人单位的规章制度的； ③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的： ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造6种情形 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ⑥劳动者被依法追究刑事责任的。 用人单解除理由必须充分符合上述情形，无需向劳动者支付经济补偿 位责任

（3）用人单位可以裁减人员的情形（经济性裁员）

要 点 内 容 有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： ①依照企业破产法规定进行重整的； 裁员②生产经营发生严重困难的； 情形 ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员； ④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 用人（1）需向劳动者支付经济补偿 单位（2）用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减责任 的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

（4）用人单位不得解除劳动合同的情形

要 点 内 容 ①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能不得解除劳力的； 动合同的情③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 形 ④女职工在孕期、产期、哺乳期的； ⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； ⑥法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位责用人单位违反规定解除劳动合同： 任 ①劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 【233网校会员中心】提供计算机、外语、资格类、学历类，会计类、建筑类、医学类、外贸类、公

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②劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同的终止

劳动合同终止，是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。

要 点 内 容 1.劳动合同期满的； 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.劳动者达到法定退休年龄的； 4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 终止的情形（法5.用人单位被依法宣告破产的； 定终止） 6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 7.法律、行政法规规定的其他情形。 【提示】用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。（易出判断题） 如果有下列情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳终止的限制性动能力的； 规定 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 【提示】与不得解除劳动合同一致。 【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。 A.劳动合同期满 B.用人单位决定提前解散 C.用人单位被依法宣告破产 D.劳动者达到法定退休年龄

【答案】ABCD

【解析】本题考核劳动合同的终止。根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同解除和终止的法律后果和责任

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 四、劳动合同解除和终止的经济补偿 （一）经济补偿的概念

劳动合同法中的经济补偿是指按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。 经济补偿金、违约金、赔偿金区别：

“三 金” 适用条件 性 质 法定（无过错，无惩罚性） 支付主体 用人单位 经济补（1）劳动关系的解除和终止 偿金 （2）劳动者无过错 （1）劳动者违反了服务期和竞业约定（有过错，具有惩罚性和劳动违约金 禁止的规定 赔偿性） 者 （2）劳动合同中有违约补偿约定 赔偿金 用人单位和劳动者由于自己的过法定或约定（有过错，具有惩二者错给对方造成损害 罚性和赔偿性） 之一 （二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（易出选择题） 【提示】共9项，其中1-4项与劳动合同解除有关；5-8项与劳动合同终止有关： 1.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

2.劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； 3.用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；

4.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；

5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； 7.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；

8.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 9.法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。

（三）经济补偿的支付标准

经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。

经济补偿金的计算公式为：

公式1：经济补偿金＝劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿

公式2：经济补偿金＝工作年限×月工资

公式3：经济补偿金＝工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍

【解析1】补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。例如：在该单位工作9年7个月，则应支付10个月的经济补偿。

【解析2】月工资标准：月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

【解析3】特殊计算——考虑到《劳动合同法》的时效性 （1）对于解除劳动合同而需支付经济补偿的：《劳动合同法》增加了一条新规定，即用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，在此种情形下，【233网校会员中心】提供计算机、外语、资格类、学历类，会计类、建筑类、医学类、外贸类、公

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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，在此种情形下，经济补偿的计算年限自2008年1月1目起算。而在其他解除劳动合同的情形下，经济补偿的计算年限自双方建立劳动关系时起（即工作年限）计算，只是2008年1月1日前后，补偿基数的计算略有不同。

（2）对于劳动合同终止需支付经济补偿的：《劳动合同法》新规定劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点：①2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿的，经济补偿的计算年限应自2008年1月1日开始计算；②2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。

本节小结：

主要内容 要 点 两种解除方式：协商解除、法定解除 1.提前通知解除：2种 2.随时通知解除：8种（有经济劳动者法定解除情形（3补偿） 种） 3.不需告知解除：2种（有经济补偿） 1.无过失性辞退：3种（有经济补偿） 一、劳动合同解除 用人单位法定解除情形（32.随时通知劳动者解除：6种 种） 3.经济性裁员：4种（有经济补偿） 用人单位不得解除劳动合同的情形：6种 二、劳动合同终止 终止的情形：6种（有经济补偿） 不得终止的规定：6项（同不得解除劳动合同） 三、法律后果和责任 经济补偿、赔偿金（图示） 四、解除和终止的经济“三金”区别，经济补偿的9种情形、支付标准（年限与补偿 基数）

第六节 劳动争议的解决

一、劳动争议及解决方法 （一）劳动争议的适用范围

劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： 1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议： 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6.法律、法规规定的其他劳动争议。

解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。

（二）劳动争议的解决方法

1.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同

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