沟通频率 20%) 1 级—较少 2 级—经常 3 级—频繁
沟通要素分值表 分值 沟通技巧(30%) 6 13 20 沟通范围(对象) 部门内部沟通，本部门各岗位人员 1—普通级 2—中级 3—高级
分值 13 27 40 分值 5 10 15 20
内外因素(50%)
部门间沟通，其他部门各岗位人员 作为客户沟通，与供应商相关外部关系 作为商家沟通，与客户或外部公共关系
3%, 七
、环境风险(权重 3%,3 分) 环境风险( :指本岗位工作所处环境中对人员的有害、无害影响和潜伏危险程度以及工作场所接触有害环 境的机率，包括环境条件和工作风险两个主要因素。 环境条件分值=环境条件×权重+工作风险×权重。 1.环境条件(60%) :是指包括生理(不同强度的体力、脑力劳动等)和自然(户内外高温、 严寒及其他恶劣气候、噪音，作业或施工现场接触有毒物质，不同程度危险性设备，科 学实验的操作，外地陌生环境等)两方面条件因素的总称。 (1)生理条件划分以下三个等级： 1 级—较好：简单轻度体力劳动或无难度脑力劳动。 2 级—正常：经常性中度的体力劳动或一般难度、深度的脑力劳动， 。 3 级—较差：经常性高强度的体力劳动(包括可能会影响身心健康的劳动) 、需要脑力高度 投入并运用发挥的劳动， (2)自然环境划分为以下三个等级： (五) 1 级—较好： 岗位工作环境只要求一般的安全措施， 不需要特别的健康安全预防措施或长期 户外工作， 2 级—一般：岗位工作环境潜伏着一定程度的危险性，只要求一般的安全预防措施或间断 的户外工作， 。 3 级—恶劣：岗位工作环境存在着一定的危险性和不舒适，需要特别的安全措施，例如承受 有毒物质或气体、高温、尘土、油垢、噪音、振动或接触传染菌机刺激化学 物品和放射性物质等(指在此类环境工作时间超过总工作时间的一半以上 者) , 2.风险(40%) :指岗位的责任风险以及所面临的或将会承担的公司内部政治、关系等风险。 1 级—一般：无明显的工种风险，不直接面对工作矛盾冲突的工作岗位。 2 级—较大：具有一定的工种风险，工作中经常面监内部、外部的矛盾。 3 级—恶劣：具有高竞争性、淘汰率高、工作矛盾冲突大、要求精确率的工作岗位。 编制人员 编制日期 名称 岗位价值评估方案 页 次 共 17 页第 17 页 修改状态 无 审核人员 审批日期 文件编号 TL-GZ11-033 批准人员 批准日期 编制部门 人力资源部
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