20100114施工总承包企业特级资质信息化考评说明（最终稿）1(4)

情况 说明 得分： 2.9.1.1具有查询竣工验收情况记录、对竣工资料分类管理（到盒目录级别）、检索竣工资料功能，得0.5分；同时具有在项目进行过程中收集各类竣工资料，并在需要时自动归档的功能，得1分；否则不得分。 2.9.2.1必须达到上述功能要求，且使用该模块的项目占企业项目总数50％以上，得1分，在此基础上使用率每增加10%加1分，最高3分。 2.9.1系统的竣工管理功能。 总分：1分 2.9 竣工管理 2.9.2系统的竣工管理使用情况。 总分：2分 1 3 考核要点： 能够在项目进行过程中收集各类竣工资料，并在需要时自动归档，按有关规定记录竣工验收情况，分类管理竣工资料，具有检索功能。 情况 说明 得分： 16

2.10.1系统的风险管理功能。 总分：1分 2.10 风险管理 2.10.2系统的风险管理使用情况。 总分：2分 2.10.1.1具有项目合同、进度、成本的风险识别、预警和处理功能，得1分，否则不得分。 2.10.2.1必须达到上述功能要求，且使用风险管理功能的项目占企业项目总数50％以上，得1分，在此基础上使用率每增加10%加1分，最高2分。 1 2 考核要点： 企业的风险管理功能可以通过专用模块实现，也可以通过在综合项目管理系统的各相应模块中直接进行风险控制的方式实现。 情况 说明 得分： 2.11.1.1具有设备的统一编码、设备台帐、分类管理功能，得1分；同时具有设备的维护、维修、保养、检定管理功能，得2分；否则不得分。 2.11 设备管理 2.11.1系统的设备管理功能。 总分：2分 2 考核要点： 要求综合项目管理实现设备（包括自有和租赁）管理，实现设备的统一编码，建立设备台帐并能够按照设备进行分类管理功能；能够对设备的维护、维修、保养、检定进行管理。 17

情况 说明 得分： 得分小计（满分57分）： 三、人力资源管理 3.1.1.1具有企业组织机构管理、人事信息管理、合同管理，薪资管理、社会保障管理、培训管理、员工绩效管理、招聘管理功能，得1分，否则不得分。 3.1.1人力资源管理系统功能。 总分：3分 人力资源管理 3.1.1.2具有员工招聘、入职、异动、离职管理功能，得1分，否则不得分。 3.1.1.3具有企业组织机构的岗位设臵，建立企业各计算机应用系统的用户管理联动机制，得1分，否则不得分。 3.1.2人力资源管理系统使用情况。 总分：2分 必须达到上述功能3.1.1.1、3.1.1.2的要求，且正式使用该系统满1年，得1分，两年以上，得２分。 1 3.1 1 1 2 18

考核要点： 实现对人员从招聘、入职、异动到离职的全周期管理，对企业日常的人事管理事务进行管理，包括合同管理、薪资管理、招聘管理和培训管理，员工绩效考核的管理。 情况 说明 得分小计（满分5分）： 四、档案资料管理 4.1.1.1具有建立工程档案目录分类、录入项目档案目录、档案目录检索与查询、资料借阅管理功能，得1分，否则不得分。 1 4.1 档案管理 4.1.1档案管理系统功能。 总分：2分 4.1.1.2实现办公系统与档案系统集成，具有文件、档案一体化管理功能，得1分，否则不得分。 4.1.2.1必须达到上述功能4.1.1.1的要求，且企业已对50％的项目进行档案资料管理，得1分，在此基础上使用率每增加10%加1分，最高3分。 1 4.1.2对企业各项目档案资料管理的要求。 总分：3分 3 考核要点： 档案管理的范围包括文书档案和工程档案。具有工程档案的分类（卷内目录级别）、录入、归档、查询、借阅功能。实现办公系统与档案系统集成，即具有文档一体化管理功能。 19 情况 说明 得分小计（满分5分）： 五、财务管理 5.1.1.1具有账务管理功能得1分，否则不得分。 5.1.1.2具有固定资产管理功能得1分，否则不得分。 5.1 财务管理 5.1.1财务管理系统的要求。 总分：5分 5.1.1.3具有资金管理功能，得1分，否则不得分 5.1.1.4具有财务统计分析功能，得1分，否则不得分。 5.1.1.5实现了集中财务管理，得1分，否则不得分。 1 1 1 1 1 考核要点： 财务系统就是对财务账务、固定资产、资金的核算和管理，形成各种财务报表，并通过财务系统实现对企业的多账套管理、合并报表、资金管理多种财务管理职能。 20

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