2011执法规范化建设工作思路123new(4)

工作思路

果与民警的政治待遇相挂钩，对无法取得初级执法等级的民警，不予授予执法资格，不得提拔到领导岗位。

4、要建立鼓励民警主动学法的激励机制。大力提倡民警参加司法考试，建立帮助民警参加司法考试的助考制度，采取实际措施予以鼓励支持。

四、完善执法制度建设，以标准化促进规范化

1、要完善执法制度。制定《执法岗位标准规范》，明晰界定各执法警种、执法岗位设置和工作标准，明确不同岗位和领导、民警分别承担的职责、任务和权限。编印《执法规范化建设制度汇编》，设置内务规范、执法办案、组织人事、监督制约、警务保障等五大模块的制度规范，出台执法工作规范和警务保障规范，进一步明确了主体、找准了定位、避免了扯皮。

2、要完善执法量处标准。进一步细化治安行政案件裁量标准,抓紧研究制订针对违反交通管理、计算机网络安全管理等行政案件裁量标准,压缩自由裁量空间,杜绝出现“选择性”执法、“倾向性”执法。

3、要完善执法语言和动作标准。要从细节入手,针对不同执法环境、不同执法岗位,规范接处警、治安、交警、出入境、信访等一线窗口单位民警的执法语言和执法动作标准,明

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