关于酒店优秀员工评选细则(3)

优秀员工评选细则

2．优秀管理人员人选能够获得多数员工的认可。

3．评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证，并上交人保部存档。 二、评选条件：

1．忠于职守、勤奋务实、认真履行岗位职责。 2．维护饭店形象，爱护集体财务，保护饭店利益。

3．尊重领导、团结同事、爱护下属、乐于助人、积极主动帮助同事完成各项工作。 4．优先考虑整体利益，服从领导安排。

5．明确目标和发展规划，具有较强的协调工作能力。 6．熟练掌握本职工作的操作规范程序和服务标准。

7．工作中不断观察分析合理利用资源，完善饭店服务功能。

8．本着饭店的利益出发，提出合理化意见和创造性意见，为饭店提高经济效益和社会效益。

9．为饭店节能降耗、降低成本、提高经济效益做出贡献。 10．文明、和谐、礼貌待人，积极参加饭店的各项活动。 三、评选名额：2名 四、评选办法和要求：

1各部门于十二月二十日前，由部门经理召集员工公平公正评出候选人报人保部，要求针对《优秀管理人员评选细则》分别注明特别突出事迹，或优秀表现。

2．所有参选名单上交后，由人保部组织各部门经理对参选人员进行复选，确定评选的最终人选。

3．人保部根据评选结果于十二月28日上报总经理。

4．人保部将优秀管理人员评选结果及资料整理存档做为晋升和加薪的依据。 5．人保部负责联系摄影和冲印照片，并将年度优秀管理人员照片张贴在员工宣传栏。 五、奖励办法：

1．年度优秀员工可获得荣誉证书以及奖金500元。 六、具体操作流程

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