软件研发与应用支撑中心岗位管理制度

某公司

“软件研发与应用支撑中心”岗位管理制度

南京铁马信息技术有限公司

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目 录

1. 前言................................................................................................................... 3

1.1 定级......................................................................................................... 3 1.2 升级......................................................................................................... 3 1.3 降级......................................................................................................... 3 2. 软件程序员系列............................................................................................... 4

2.1 岗位级别................................................................................................. 4 2.2 岗位考核................................................................................................. 4 2.3 岗位要求................................................................................................. 5

2.3.1 文档要求...................................................................................... 5 2.3.2 技能要求...................................................................................... 5 2.3.3 效率要求...................................................................................... 6 2.3.4 质量要求...................................................................................... 7 2.3.5 团队合作、其他.......................................................................... 7 2.4 项目经理补贴制度................................................................................. 7

2.4.1 项目经理级别.............................................................................. 7 2.4.2 职责及技能要求.......................................................................... 7

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1. 前言

为了建立更为合理薪资制度，充分体现多劳多得的分配原则，把员工的个人价值取向与公司价值取向一致起来，特制定“软件研发与应用支撑中心”的岗位管理制度。

根据“软件研发与应用支撑中心”的具体职能，按不同系列划分岗位，并制定相应岗位职能要求、薪金标准及晋级规则。

1.1 定级

入职员工根据试用期表现出来的实际能力定岗。如该员工对定岗有异议，可申请延长试用期一次或与公司解除劳动合同。

1.2 升级

岗位升级原则上为逐级递增，特殊情况下也可以跳升。 每个员工每个月均有升级的可能。升级有两种方式：

1， 部门经理评定。部门经理每月对员工的实际工作成果及工作能力进行考评。如认为

某位员工的实际工作能力可以稳定达到下一岗位级别的要求，则可向公司主管领导提出升级请求。

2， 个人申请。如员工个人认为自己的能力可以稳定达到下一岗位级别的要求，可以向

部门经理提出升级请求。如部门经理认可，则向公司主管领导提出升级请求。如不认可，员工可以向公司主管领导提交升级申请。

1.3 降级

岗位降级原则上为逐级递减，特殊情况下也可以跳减。 每个员工每个月均有降级的可能。降级只有一种方式： 1， 当月考核成绩低于80分，或连续两个月考核低于90分。

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2. 软件程序员系列

2.1 岗位级别

软件程序员指参与系统研发及系统应用维护的工程技术人员。软件程序员的岗位划分为以下6个等级：

见习程序员，月薪基数人民币1600元。 初级程序员，月薪基数人民币2000元。 熟练程序员，月薪基数人民币2500元。 中级程序员，月薪基数人民币3000元。 资深程序员，月薪基数人民币3500元。 高级程序员，月薪基数人民币4000元。

特别条款：如员工已达到此系列的最高等级，且年度综合考核结果达标，则可享受每年10%幅度的加薪。已达到此系列最高等级的员工降级的同时，也将取消所有的加薪。

2.2 岗位考核

软件程序员结束试用期后，必须接受每月一次的岗位考核。考核方式为评分制，基本分为100分。

不服从工作安排及任务分配，一次减20分。 开发任务未按预定时间完成80%，一次减20分。 开发任务未按预定时间完成90%，一次减10分。 开发任务未按预定时间完成，一次减2分。 应用系统支撑任务出现差错，一次减5分。 被客户或其他部门投诉，一次减5分。

接受紧急开发任务且按预定时间完成，一次加10分。 接受技术攻关任务且按预定时间完成，一次加10分。 多次参与应用系统支撑且良好完成，加10分。 <80分：扣除当月薪水的50%。 <90分：扣除当月薪水的10%。 >110分：奖励当月薪水的10%。

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>120分：奖励当月薪水的20%。

2.3 岗位要求 2.3.1 文档要求

项目 简单模块需求分析 简单模块概要设计 简单模块详细设计 简单模块测试方案 简单模块测试案例 复杂模块需求分析 复杂模块概要设计 复杂模块详细设计 复杂模块测试方案 复杂模块测试案例 见习程序员 初级程序员 熟练程序员 中级程序员 资深程序员 高级程序员 √ √ √ √ √ √ 指导下完成 √ √ √ 指导下完成 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 指导下完成 √ √ √ 指导下完成 √ 注：简单模块指一般数据管理，页面表示逻辑简单，涉及表数量不超过5个。

2.3.2 技能要求

项目 HTML\\DIV CSS JS JSTL Struts SQL\\HSQL JAVA AJAX CVS CheckStyle 代码习惯 见习程序员 其中3项熟练使用 初级程序员 其中3项熟练使用、3项简单使用 熟练程序员 其中6项熟练使用，2项简单使用 中级程序员 其中3项精通，3项熟练使用，2项简单使用 资深程序员 其中6项精通，2项熟练使用 高级程序员 精通 个人电脑 会 会 注意 熟练安装个人电脑及工作软件，有很强的防病毒意识。会做个人电脑系统备份及恢复。 熟练、自觉 熟练、自觉 良好 熟练安装个人电脑及工作软件，有很强的防病毒意识。会做个人电脑系统备份及恢复。 熟练、自觉 熟练、自觉 良好 熟练安装个人电脑及工作软件，有很强的防病毒意识。会做个人电脑系统备份及恢复。 熟练、自觉 熟练、自觉 良好 熟练安装个人电脑及工作软件，有很强的防病毒意识。会做个人电脑系统备份及恢复。 熟练、自觉 熟练、自觉 嗜好 熟练安装个人电脑及工作软件，有很强的防病毒意识。会做个人电脑系统备份及恢复。 熟练、自觉 熟练、自觉 嗜好 熟练安装个人电脑及工作软件，有很强的防病毒意识。会做个人电脑系统备份及恢复。 Page 5 of 8

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