人力资源管理专业本科毕业论文参考题目

人力资源管理专业本科毕业论文参考题目

说明：

1、本次选题题目不作规定，请各位同学与自己的导师联系并协商确定自己的选题内容。 2、所提供选题仅供同学们参考之用。

附录：

1、 人力资源管理与企业战略的匹配 2、 职业生涯管理与组织的发展

3、 对女大学生“急嫁”现象的理性思考——女大学生就业问题分析 4、 企业人力资本投资研究 5、 企业人才流动问题研究

6. 上市公司高管人员薪资水平与企业绩效的关联性分析 7. 奖酬分配的公平性及激励功能分析与研究 8. 社会保险与人力资本关系研究 9. 企业招聘中的风险回避问题研究 10. 企业组织文化的问题、成因与对策 12. 基于“双因素”理论的人力资源开发研究 13. 前夕企业公平与员工绩效的关系 14. 企业信息沟通模式比较研究

15. 合作型群体下企业职工行为分析 16. 陕西城乡劳动力市场一体化研究

17. 陕西经济转型中企业的社会责任问题研究 18. 陕西社保体制改革的现存问题及对策取向 19. 陕西省的失业保险问题研究 20. 陕西省的养老保险问题研究

21. 西安市外来人口的社会保障问题研究 22. 国企改革中应采取的人力资源策略 23. 沟通对实现绩效目标的影响

24. Internet网络招聘与在线培训研究 25. 工业化进程中劳动力的合理流动 26. 教育、人力资本与经济增长关系研究 27. 劳动力转移与城市化发展

28．劳动资源开发与我国现代化建设 29. 西安人力资源服务外包问题研究 30. 企业人员测评体系的构建

31. 企业国际化进程中的人力资源管理研究

32. 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 33. 变革中的劳动就业环境

34. 基于战略的（或目标管理的）企业绩效管理设计探讨（可以具体到某一企业）

35. （某组织）中层管理人员（或销售人员、知识类员工等）绩效管理研究 36. 研究类组织（或研究团队、以团队为核心）的绩效管理体系设计

37. 非营利组织的绩效管理体系设计

38. 基于平衡计分卡的绩效管理研究及应用

39.（某一行业，如保险业、金融业、教育业）的绩效考核（或绩效评估、技校管理）设计研究

40、x企业员工福利方案研究

41、x企业进行工作分析（设计、评价）的设计方案 42、关于不同人力资源管理模式的设计与应用 43、x行业（企业）非法定福利项目的分析与设计 44. 销售团队的薪酬方案分析与设计 45. 当前人才招聘的问题和趋势

46．人力资源管理的新模式--人本管理 47. 招聘面试的方案设计与研究

48..企业文化在组织发展中的战略地位与作用分析 49..论企业人才招聘的新渠道——网络招聘 50..试论企业人才流失的原因及应对策略

51、试论变革时代公司领导人应具备的素质（可以结合一个或几个案例进行分析，也可选取不同种类的典型样本进行统计归纳）

52.试论人力资源系统与组织文化的关系（可以单个或若干案例分析，也可选取有代表性的样本调查统计归纳升华）

53、试论组织人力资源管理职能的外包制（也可以案例或调查的方式完成） 54、试论高科技企业中的人力资源管理或试论人力资源管理系统与组织知识创新能力的关系

55、试论构建最佳高层领导团队的对策 56. 高等院校薪酬制度改革探析

57. 试析陕西高科技企业的薪酬管理体系 58. 国有大（中、小）型企业薪酬管理调查 59. 浅谈我国民营企业的薪酬管理 60. 中外合资企业的薪酬管理实践研究 61. 陕西省人才市场xxxx年的薪酬调查

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