员工手册范本(9)

理请假手续，门诊病假一次不超过3天，住院凭住院证明和出院证明办理请假手续。

2、无病历证明的，病历与事实不符的按旷工处理。

3、连续病假含法定假日，病假超过1——3个月 （？）的办理长期病休离职手续。

十、科室负责人或考勤员不得作弊，每月31日前，由各科负责人或考勤员及时将考勤表上报财务部，财务部根据考勤表与打卡指纹进行核对后核发工资。 十一、无论任何假期均不参与科室提成奖金。

十二、 对违反相关规定进行处罚者，经医院纪律检查委员会成员开出罚单，无论当事人是否签字，均送交财务部，在当月工资中扣除。

第七部分 工资及福利

一、工资

1、员工工资根据应聘的岗位、职称、职务等具体情况制定。

2、以人民币支付员工工资，每月15号为发薪日。

二、春节值班补贴

按法定假日计算，每人每天工资外补50元。

三、就诊优惠

员工在本院就诊，按医院就诊优惠政策执行。

四、保险缴纳

通过试用期，与医院签订劳动合同，在医院工作一年以上的员工，为其缴纳养老保险、失业保险、工伤保险，（基本医疗保险、大病医疗救助保险）？

五、住宿

凡是聘用的外省、市、县高级管理人员、医疗专家、护理骨干或医技人员，由医院提供单独宿舍或集体宿舍。

六、就餐

1、 凡是住宿员工医院提供一日三餐。

2、 为本市员工提供中餐。

3、 为值晚班员工提供晚餐。

不属于值晚班的员工在医院就餐者，每餐缴纳5元。食堂负责记录，月底交财务部，从工资中扣出。

第八部分 奖励与处罚

一、奖励

为奖励模范遵守医院规章制度以及工作成绩优异者，惩罚违反医院规章制度以及损害医院利益者，结合医院实际情况制定以下奖惩。

1、突出贡献奖：对在医院经营管理、营销方面做出突出贡献的员工，由部门负责人搜集资料和相关业绩材料，交办公室（人事部）上报医院领导研究决定，根据贡献大小给予表彰奖励。一次奖励XXX元。

2、特殊奖：完成重大开发或技术引进，为医院带来较大经济效益。由部门负责人搜集资料和相关业绩材料，交办公室（人事部）上报医院领导研究决定，根据贡献大小给予表彰奖励。一次奖励XXX元。

3、安全奖：在制止重大安全事故，医疗、护理缺陷、差错中表现突出，使医院利益和患者生命安全免遭损害，经科室呈报，院领导研究决定给与奖励 XXX 元。

4、维护医院利益奖：忠于职守，见义勇为。敢于同损公肥私，失职渎职，

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