员工手册范本(10)

偷窃公物等不法行为做斗争，避免医院财产遭受损失。经医院领导研究决定，奖励 XXX 元。

5、合理化见意奖：对医院建设和发展提出合理化建议并被采纳者，一次奖励 XXX元。

6、发表科技论文进步奖：凡在省级、国家级刊物上发表过医学论文者，给与奖励。省级论文每发表一篇奖 XXX元，国家级论文没发表一篇奖XXX 元。

7、推荐奖：如向医院推荐人才录用，经过2个月工作后，成绩优异，医院给予推荐奖，奖励标准如下：主任医生500元/人，副主任医生400元/人，管理人员300元/人，普通医护人员200元/人。

8、年度内得到市级以上新闻媒体表扬的，按下列标准奖励：国家级2000元，省级1000元，地市级500元。（医院宣传除外）

9、全勤奖：

10、

二、处罚

1、 迟到、早退：5——10分钟，处罚10元，迟到10——15分钟处罚20元。每月超过5次者扣除当月奖金。

2、旷工：扣除当天工资，另加处罚20元。 一个月内累计旷工3天者，解除聘用合同，按违约辞职处理，不予结算任何工资福利。

3、对上班时间擅离职守者发现一次扣罚50元，每月超过3次扣除当月奖金。

4、对考勤作弊者处罚50元。

5、上班时间趴桌子，打瞌睡，在公共场所大声喧哗影响他人办公，在患者面前打电话谈论个人私事，聚众谈论与工作无关的事、语言不文明有碍他人视听，吃东西，干私活，手机玩游戏，违反职业着装规定。每发现一次处罚20元，月超过3次扣除当月奖金。屡教不改者解除劳动合同。

6、故意损坏公物，按损坏程度按价赔偿。并加罚100元。

7、不执行首诊、首问负责制，推诿患者。在紧急情况下不履行医生急救职责，延误救治时间，使患者遭受疾病折磨，经核实根据情况扣责任人1个月绩效工资、待岗或解除劳动合同。

8、在患者面前贬低同事或同行，抬高自己，搬弄是非，造成医患矛盾和纠纷，经核实根据情况扣除2个月绩效工资以观后效，如再次出现类似问题解除劳动合同。

9、工作中玩忽职守违反操作规程，造成差错、事故，不按时上报，隐瞒真相，损害医院形象，（发错药、打错针、治疗中造成灼伤、辅助科室打错报告单影响诊疗造成不良影响，收错款造成患者不满等）经核实扣罚当事人100元，？1个月内发现2次者扣当月绩效奖金，解除劳动合同，严重者按医疗事故处理条例执行。

10、员工因服务不到位，患者提出异议，不耐心解释，不向患者道歉，同患者发生口角，影响医院形象，致使患者向上级主管部门投诉，1次扣罚当事人100元，加罚科室负责人50元。月发现2次者解除劳动合同。

11、巡视不及时被患者喊叫换瓶或治疗结束无人知晓，引起患者不满意投诉，或在检查中被发现，第一次扣100元，第2次扣200元，第3次解除劳动合同。

12、员工不服从管理，无理取闹，影响工作秩序，处罚当事人100元。严重者待

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