员工手册范本(6)

2、 个人应聘需到办公室进行初步筛选，填写应聘表。根据办公室（人事部）初步意见，提交上级和相关部门进一步面试。

3、面试基本符合要求者，报请主管经营经理批准。

4、经营经理汇总各方面意见确定试用人员。

5、办公室（人事部）下发录用通知（电话通知）并办理试用手续。

（三）试用期、报到手续、合同签订、离职、内部调动等

1、 新进员工试用期1——3个月，个人工作表现好，适应力较强，很快进入角色，能够承担本职工作，1个月后即可转正。工作表现尚可，能力有，接受力有待于锻炼，可适当延长试用期。经过科室班组长、护士长的意见，经营部经理依据综合表现，决定是否转正、延期或辞退，由办公室（人事部）办理相关手续。试用期只享受基本工资，

不享受奖金，试用期过后享受科室效益奖金。

2、报到手续

经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件，医、护人员携带职称证。注册证到办公室（人事部）报到办理相关就职手续。

3、 合同签订

（1）、员工的正式录用以签订劳动合同确定，所有员工均为医院合同制雇员，聘任合同一经签订，鉴证双方必须严格执行。

（2）、劳动合同期届满，医院与个人双方均有意续约者，双方应在合同期满前一个月内协商续签劳动合同。

4、离职

员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及医院双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与医院办理相关手续。）

1）辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知医院，到职日期结算工资，但不结算任何福利。如员工不按前述，临时要立即辞职的，不予结算当月工资。

2）自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论处，不予结算任何工资、福利。

3） 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等不符合本单位要求，无法胜任本职工作，医院有权解雇，届时结算工资及福利。

4）开除：员工因触犯法律，严重违犯医院规章制度或犯严重过失给医院造成影响者、以及违反规章制度屡教不改者。给予革职开除，计薪到革职日止，本人承担所触犯法律责任。

5、内部调动

1）、原则： 医院根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，进行合理的人才内部流动。

2）、程序：在调动之前部门主任需找要调动人员进行工作交流，告知工作调动的必要性、重要性，进行本人和医院双向协商同意。

3）、一经调动，按所调动科室执行相关规章制度和工作流程。

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