员工手册范本(7)

4）、工资待遇按调动后部门计算或按协商方案计算，通知财务部。

6、培训

（1）、培训是一种人力资源的投资，医院将根据工作性质进行岗前相关教育培训。

（2）、医院根据所在科室和承担的职责，定期或不定期举行岗位培训学习，届时科室根据工作情况进行安排。

（3）、根据工作需要和个人表现外派学习。（外派学习期间工资待遇不变，无奖金，食宿医院安排）

第六部分 考勤制度

一、 医院统一实行每月四天休息制。

二、每天实行指纹打卡记工制，开支前财务逐一检查，作为迟到、早退、旷工处罚依据。

1、常班：每日上下班4次打卡

2、中、晚班：每日2次打卡

三、 作息时间：

夏季(5月1日—10月1日）

常班： 8：00—12：00 14：30—18：00 ？

中班： 8：00——16:00

晚班： 12:00——18:30

冬季（10月1日－5月1日）

常班：8：00—12：00 13：30—17：00

中班： 8：00——16:00

晚班： 12:00——18:30

四、迟到、早退，旷工与公出

1、迟到、早退:上班时间全体员工不得迟到、早退，超过规定时间上班或提前下班者，视为迟到、早退。

2、 旷工：

（1）、迟到、早退15分钟以上者，按旷工半天处理，迟到2次超过15分钟者按旷工1天处理。

（2）、忘记打卡、漏打卡或无故不打卡按旷工处理。

3、公出：因公出、学习、开会等事由不能进行打卡时，由部门负责人通知考勤人员在考勤表上注明“公务”或事由。员工回院后及时到相关部门、 办公室（人事部）补办证明手续，交财务部。

五、排班：

1、各科室每周六要及时进行下周排班，药房、收费、农合办、化验室、B超室，排班表交经营主任（院长），各护理组交护理部。

2、班次一经形成，无特殊情况不得随意调班，如工作需要调班，应事先告知相关部门。办公室（人事部）、护理部、经营主任（院长）联合或独立不定时对照各科排班表进行巡查，发现未经告知擅自调班者按旷工处理。

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库员工手册范本(7)在线全文阅读。