员工手册范本(8)

六、事假：

员工因事请假必须提前24小时写请假条，说明事由。（急诊除外）

1、请假流程：个人写请假条——填写事由——科主任根据工作情况签字——业务职能部门主任签字——院领导签字

2、权限：请假在1-2天内者，科主任根据工作情况签字后，部门主任签字后备案。超过2天以上至5天者，在本科室工作量能够承担的情况下，科室负责人先同意签字，必须由经营（院长）主任同意签字后方可。事假最多不可超过7天。

3、无特殊原因不可电话、捎话请假。

4、遇到不可抗拒或不可预知的原因不能上班者，也要在最早时间及时打电话告知科室负责人和相关领导，事后按程序及时补假条。

5、保安人员由于职业的特殊性，一般不宜请事假。

6、假条根据管辖范围上交相关部门，各部门月底报财务部。

七、探亲假：

1、 工作满一年的员工，符合以下条件的，可享受探亲假。已婚者的配偶居住在本人供职单位的省市辖区以外，又不能在公休日团聚的；未婚者的父母居住在本人供职单位的省市辖区以外，又不能在公休日团聚的。

2、员工探望配偶或父母者，每年给与一方享受带薪探亲假一次，假期10天，是否包括公休日？（路程视员工所在区域另计）。

3、探亲假由医院领导批准，员工探望配偶或父母的其往返路费每年报销一次。（包括春节回家已报销的不予再报销）

八、婚假：

凡在本院工作满一年以上的员工，符合结婚年龄，领取结婚证3个月内可享受婚假10天。不符合结婚年龄，不能出示结婚证明的按事假处理。是否包括公休日？

九、丧假：

1、如员工亲属死亡，可向医院申请丧假，直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆、去世可给与丧假3天。

2、假期不含公休日和法定假日。

3、赴外地治丧的酌情另给路程假，具体情况根据地域不同而定。

十、产假：

（1）、正常产假：98天？难产（侧切、剖腹产）加休15天？

（2）、人流假：女职工因计划生育实行人流术后（4个月内）可休息15天？原则上在本院进行。

（3）、放置节育环的休息3天。

（4）、女职工在婴儿哺乳期可晚上班1小时或提前下班1小时作为婴儿喂奶时间。最长时间不超过婴儿1周岁，应做好准备。婴儿哺乳期和怀孕7个月以上（包括7个月）一般情况不安排夜班。

（5）、符合探亲假规定的女职工，到配偶工作地点生育的，享受产假后与配偶团聚满10天的，当年不再享受探亲假。

十一、病假：

1、 员工因病、非因工负伤，凭二级以上医院出具的“病情证明”和病历办

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