国有企业员工激励机制研究--以包头市供水总公司为例(5)

目录

第一章绪论……．……．．．…．．………．．．…．……………．．．１

１．１研究的背景和主要意义…………………………………．１１．２研究的主要方法……．……………．…………．．………２１．３研究内容……………………………………………．２

第二章激励理论概述………………………………………．．ｖ

２．１激励概念的界定及在企业管理中的作用…………………．．…３

２．１．１激励的定义…．．……………………………．．…．３２．１．２激励的类型……………………………………．．３２．１．３激励在企业管理中的作用………．…．………………４２．２马斯洛的需要层次理论……．………………………．．．．．．５２．３ＥＲＧ理论………………………．……………．．．．．．…６２．４赫兹伯格的双因素理论．．………．．．…．…．……………．．．７２．５公平理论…．．……．．…．．……．．…………．………．．．．８２．６期望理论…………………．………．……．………．．．．９

第三章国有企业定义及其激励机制……………………………．１１

３．１国有企业的定义及分类……．…………．．．…………．…．１１

３．１．１国有企业定义．…．．．………．．……．．．．．．．．．．．．．…．１１３．１．２国有企业分类…………．………．．…………．．…１１３．２国有企业特征及激励机制的特殊性………………………．．１３

３．２．１国有企业特征…………………………………．．１３３．２．２国有企业激励机制的特殊性………．……………．…１４

第四章包头市供水总公司职工激励现状和存在的问题………………１６

４．１包头市供水总公司概况．…．……………………．…．．…．１６

４．１．１包头市供水总公司人员构成情况及组织结构…………．．．１６４．１．２生产经营现状及成绩……………………………．．１７４．１．３生产经营存在的问题………．．．．…．．……．……．…１８４．２包头市供水总公司职工激励机制现状及存在问题……………．．２０ＩＩＩ

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