HAY为中国人寿所做的绩效管理培训讲义(12)

来源：网络收集时间：2021-01-03 下载这篇文档手机版

说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全，需要完整文档或者需要复制内容，请下载word后使用。下载word有问题请添加微信号:或QQ：处理（尽可能给您提供完整文档），感谢您的支持与谅解。

希望能帮助到别人,这也是我收集的。

绩效管理-素质与目标结合方式

经理与下属间定期地讨论和复审怎么做- 素质做什么 - 目标(KPI)

达到优秀业绩的技术，行为和态度

重点放在短期商业结果上

重点在开发长期有效的特性

WholeHR最佳管理实践数据库系统 --全景人力资源开发网会员专用

内部资料· 请勿流传

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库HAY为中国人寿所做的绩效管理培训讲义(12)在线全文阅读。

HAY为中国人寿所做的绩效管理培训讲义(12).doc 将本文的Word文档下载到电脑，方便复制、编辑、收藏和打印下载失败或者文档不完整，请联系客服人员解决！

本文链接：https://www.77cn.com.cn/wenku/zonghe/1174891.html（转载请注明文章来源）