组织生活会批评意见清单(2)

　　28、 工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

　　29、 激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。

　　30、 有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较圆滑，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

　　31、 接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。

　　32、 宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

　　33、 求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。

　　34、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。

　　35、 工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。

　　36、 老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。

　　37、 工作中有时好高骛远，急功近利。

　　38、 爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。

　　39、 工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。

　　40、 好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。

　　41、 在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。

　　42、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。

　　43、 主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。

　　44、 缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。

　　45、 喜欢背后说人，不当面指出。

　　46、 没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。

　　47、 在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。

　　48、 没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。

　　49、 缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。

　　50、 缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问题不积极不主动。

　　51、 深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。

　　52、 对一线执法人员的业务培训较少。

　　53、 开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。

　　54、 市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符。

　　55、 在全市工作中缺乏争先创优的热情。

　56、 在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。

　　57、 上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享乐主义。

　　58、 带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。

　　59、 带头到一线执法的力度不够。

　　60、 到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。

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