2022年《专业技术人员内生动力与职业水平》题集与及答案(7)

      138.我们可以通过(,建立充满生机和活力的管理新机制。

A:优化人才评价发现机制B:改革人才选拔任用机制C:健全人才流动配置机制D:强化人才激励保障机制正确答案: "ABCD”

      139.健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立()的人才流动配置机制。

A:政府宏观调控B:市场主体公平竞争C:中介组织提供服务D:各类人才自主择业.正确答案: "ABCD"

      140.让专业技术人员充分发挥作用需要有良好的制度环境做保障，为了优化促进专业技术人员发挥作用的制度环境，我们要()。

 A:加强对专业技术人员的严格管理B:建立充满生机和活力的管理新机制C:搭建专业技术人员成长发展的平台D:保障专业技术人员的合法合法权益正确答案: "BCD" 

      141.机制就要().

A:注重在实践中发现、培养、造就人才B:依托国家重大人才培养计划，造就一批人才C:创新产学研结合的人才培养机制，培养-批青年高级人才D:建立人才一基地一项目相结合的人才培养模式，造就-大批具有国际视野和世界前沿水平的高级人才正确答案:"ABCD"

142.为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以O。A:推行事业单位岗位绩效工资制度B:完善市场机制调节、企业自主分配、政府监控指导的企业薪酬制度C:完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度D:健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系正确答案 ABCD

143.企业要大力倡导以用为本,把用好人才作为人才工作的中心环节，更加坚决地突破束缚人才发展的观念和体制机制障碍，企业要做到()。A:以提供平台来保障才有所施B:以持续开发来保证才有所长C:以合理授权来激发才有所创D:以优化激励来兑现才有所值正确答案: "ABCD"

      144.为了促进人才的合理流动，就需要健全()的人才市场服务体系，与此同时，鼓动专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式进行流动。A:专业化B:信息化C:产业化D:国际化正确答案: "ABCD"

      145.权益是指某种社会主体在一定时期根据宪法和法律规定依法所享有的某种权利和利益的总称。权益具有以下特征()。

 A:权益具有较强的政治性B:权益以法律明确规定的重要根据C:权益的根本目的就是满足权益主体的某种物质和精神利益的需要D:权益授予权益主体- -定范围的自由正确答案: "ABCD"

      146.专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和国家公民所应享受的各方面的权益。专业技术人员权益的范围非常广泛，涉及一切社会领域。专业技术人员的一般权益包括()。

      A:公民的人身方面的权利B:公民的政治方面的权利C:经济方面的权益D:文化方面的权益正确答案: "ABCD"

      147.专业技术人员工作中的权益也称专业技术人员的职业权益，是指专业技术人员从事专业技术工作所需要的经常的、共同性的权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中休现。它表现在专业技术工作的各个领域除了宪法和法律规定的基本权利和劳动权利以外，主要包括()等。

      A:专业技术的执业权B:职业能力认证或评价权C:知识产权D:学术自由权正确答案: "ABCD”

148.专业技术人员知识产权是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法确认获得()的权利。

      A:占有B:使用C:收益D:处分正确答案: "ABCD”

149.阿特金森认为，人在竞争时会产生两种心理倾向:()。由此就可以认识到，要想激发专业技术人员的内生动力，需要的不仅仅是为专业技术人员提供一一个舒适的、愉快而又满足的环境，恰恰相反，需要让专业技术人员时刻意识到外界环境的压力。

      A:追求成就的动机B:躲避竞争的动机C:回避失败的动机D:挑战自我的动机正确答案: "AC"

150.非常成功的企业家都是有强烈的危机意识的人，下面哪些名 言可以体现危机意识()。

      A:失败这一天是一定会到来的，这是历史规律B:微软离破产永远只有18 个月C:做企业每天的心情都是如履薄冰，如临深渊D:你一打吨，对手的机会就来了正确答案: "ABCD

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