小企业工龄工资发放参考(2)

参考中小型企业员工福利之员工的工龄工资

xxxxxxxxxx 公司标题

员工工龄工资计算发放规定

文件编号 页次 2 / 2 版本 A/0

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后， 所有级别管理人员在本公司工作每增加一年， 每月工龄工资增加￥50 元整， 累计十年封顶。 (计 算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同) 6.试用期间不计算工龄。 7.连续请事假超过 15 天或年内请事假累计超过 30 天者， 取消工龄按新员工待遇执行并重新计 算工龄(总经理特批的除外)。 8.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 9.如遇提升，从当月起，按提升后相

应职位工龄工资计算。降职亦同。 10.此规定从总经理签字盖章，公布之日开始生效，在此之前的所有假期不作工龄工资的发放依 据。

编

制

审

核

实施日期

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说教育文库小企业工龄工资发放参考(2)在线全文阅读。