内部培训讲师评定资格方案(4)

和技术，保证教学的科学性和先进性。

十、培训评估其他细则

1. 每次培训任务结束后，人力资源部培训专员组织学员对其培训效果进行评估，并将培训效果

评估结果与培训讲师的级别评定相挂钩。

2. 讲师评定按评估表确定级别，分优良中差四等。

3. 人力资源部每年将在元月份对内部讲师进行评级评优。

附表：

1．《内部培训讲师评定资格申请表》

2．《培训效果评估表》（三份：学员、部门主管、人力资源部）

3．《内部讲师补贴申请表》

4．《培训效果评估汇总表》

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