最全人力资源管理表格-共12个(11)

人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议

解除劳动合同通知书

/小姐：

依据《劳动合同法》合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。 解除您的理由是： 1.过失性解除

□ 在试用期间被证明不符合录用条件的; □ 严重违反公司的规章制度的;

□ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

□ 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

□ 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; □ 被依法追究刑事责任的。

2.员工自动离职 □ 自动离职

因为上述原因，您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项： 1.您薪资结算至 年 月 日，计 元; 2.此种情形下：

□ 公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。 □ 公司不需要支付经济补偿金。

请您于 年 月 日前按照公司离职规定办理离职手续。

注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

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年月

本人已收到公司于 年 月 发出的《解除劳动合同通知书》，并对通知中所述事项无任何异议。

被通知方(签名或盖章)：

年签 收 回 执

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