招聘入职管理流程(2)

招聘入职管理流程

固定资产领用等手续。

3、人力资源部将员工入职资料发送到公司邮箱，包括：《员工手册》、《新员工入职培训大纲》。

4、《员工入职手续清单》、《劳动合同》、《保密协议》、《员工信息登记表》资料，总部员工入职，由人力专员直接打印后交给员工，外地员工入职，由人力专员以邮件形式发送。

5、新员工登陆公司局域网ftp，进入新员工培训区域，下载本岗位入职培训的所有资料，并提前阅读具体内容，并记录疑问点，待新员工集中培训时由具体讲师负责答疑。

6、部门负责人安排员工工位、介绍新员工认识公司其他部门同事，介绍办公环境及务餐地点等基本信息。

7、新入职员工入职后，由部门负责人确定帮带同事，由帮带同事介绍岗位及公司基本信息，并且重点讲解公司论坛的使用方法及新员工结合本职敢为需要关注模块内容。

8、人力资源部更新《员工信息登记表》。

人力资源部

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