劳动经济学答案 -(2)

7、试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。

劳动力短缺的含义是，在劳动力市场上劳动力需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求。这种情形也可以称为劳动力过度需求。在计划经济体制下，劳动力短缺是一种常见的现象。这是因为，从劳动力需求方来说，企业作为社会中的一个行政机构，在帕金森定律的支配下，具有内在的不断扩大自身规模的冲动，而这种扩大规模的冲动就引起扩大劳动力需求的冲动，劳动力需求冲动表现在企业在向上级单位争取用工指标的行动中，使劳动力需求在劳动力市场上处于长边的位置。

劳动力短缺的情况下，要保证社会生产的正常进行，主要利用强制代替。劳动力短缺还具有积累、溢散的效应。

劳动力过剩的含义是，在劳动力市场上，劳动力需求是短边，劳动力供给是长边，劳动力初始供给大于有效供给。劳动力过剩又称为劳动力过度供给。

劳动力过剩的表现是劳动力滞存。这种滞存发生在企业内部，就是隐性失业；发生在企业外部，就是显性失业。引起隐性失业的原因有：（1）预算软约束下劳动投入数量冲动引起的工资率大于劳动边际生产率；（2）企业追求规模增长引起的劳动囤积；（3）劳动力短缺引起的互补劳动力的盲目流入；（4）劳动力不能自由流动，已经富余的劳动力存量不能改变；（5）企业目标由规模增长向人均收入最大化转移，劳动力需求急剧不降，不仅低于追求规模增长的企业的劳动力需求量，也低于以利润最大化为目标的企业劳动力需求量。

8、内部劳动力市场的主要特征是什么？

内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的，是指在一个用人机构（主要是企业）范围内，以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。 （一）组织的结构。

企业组织有一定的结构，但它在很大程度上是由生产活动的技术所规定的。横向联系建立在生产、销售、营业、财务、人力资源计划、总务、研究与开发等不同职能部门的分工与协作的体制之上。纵向联系是从现场的一般工作员工开始，经过现场监督人员或管理人员、中间管理人员直至最高经营者的层级序列。 （二）组织的原理。

组织形成的最本质的原理是其成员属于组织，即可以把市场成为将价格信号作为媒介的经济主体自由进入或退出的社会性系统。

（三）内部劳动力市场存在的原因。

（1）存在高昂的替换成本是导致内部劳动力市场产生和稳定的重要因素。

（2）现实经济中，分工进一步深化，企业中各岗位上的人力资本金额知识的专用性得以提高，很多岗位对从业人员提出了特殊的要求。

（3）有关内部劳动力市场的研究难以避开公会和企业内部组织的作用。

9、内部劳动力市场是如何运行的？

（一）内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系。

内部劳动力市场特别强调了企业组织内的劳动分配要通过企业内的组织惯例、章程或者制度等来进行。内部劳动力市场论并不否定试产的价格机制的作用，但同时强调企业内的劳动力分配机制与企业外的即外部市场的劳动力分配机制之间存在重要的性质差异。这种差异并不是作为个别的异质性而可以抽象掉的，而是理解、说明劳动力市场上观察到的劳动力分配情况的几位重要的因素。 （二）内部劳动力市场的规则。 （1）人事、劳动管理上的规则。（2）工资、劳动报酬管理上的规则。（3）教育、培训的规则。（4）劳动关系的规则。以上规则有利于：一组织的稳定，二组织的惰性，三组织调整的成本。 （三）雇用调整。

雇佣活动实际上是以上述的企业组织为前提并将其技能当做媒介来开展的，雇佣活动意味着以它对起亚内各部门和环节施加影响来体现其自身和组织的调整。因此，一般可以说企业的雇佣活动就是雇佣调整。

按照雇佣调整函数的分析，雇佣调整一般可以会说就是如何使现有的雇佣量接近最佳雇佣目标量N*的调增活动。在调整过程中会出现阻力，调整并需要时间。调整速度受组织调整阻力的影响，调整滞后于调整代价有关，代价小调整得快，大则慢。

函数式的含义：以劳动投入量表示的雇佣函数，是有雇用人数中的目标与现实的偏离、劳动时间中的目标与

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现实的偏离以及反映生产变动的需求变动所规定的。

第四章 劳动时间

劳动时间：劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。

劳动投入量：某一时点受雇劳动者的人数是存量，一定时间内的总劳动时间是流量。既然产量是在一定时间内发生的流量，与此相应的劳动投入量应该是以“人员·时间”为单位的流量。

准固定成本：为了区别于随时变化而变化的可变成本，这些成本被称为准固定成本。

集体作业：现实中，企业的工作方式在很多情况下是集体作业。因为在生产过程中的流水作业，如果只考虑到每个人的具体情况而选择分散的劳动时间，就会给工作带来很大的障碍。为了有效利用分工的优势，提高生产效率，必须统一规定集体作业时间，就是说是一个集体，不是分散的个体。

制度劳动时间：劳动时间由企业规定，即使工资率相同，随着劳动时间的不同劳动力参与率也会变化，而且缩短劳动时间会使劳动力参与率上升的可能性增强。既由企业制度劳动时间相关内容。 余暇时间：除劳动时间以外的时间就称为余暇时间。

1、劳动时间有哪些类型？不同的劳动时间分别对劳动力的供求有什么影响？

劳动时间有出勤时间、制度劳动时间、加班加点时间、公休时间、缺勤时间、停工时间、非生产时间。即使人们的时间资源总量一定，即使法定劳动时间一致，但有的人乐于超时工作，有的人乐于身兼数职，有的人又乐于从事零星的工作。总之，人们的实际劳动时间并不像上述假定的那样规则。即使人们的劳动时间供给量一定，但由于人们在劳动时间内努力、勤奋的程度不同，事实上每个人在劳动时间内所提供的有效劳动时间也是不同的。凡此种种都必将对劳动力供给产生一定的影响。

劳动时间分为制度劳动时间和不规则劳动时间。其中，不规则劳动时间又分为超时工作，兼职工作、倒班与非全日制工作。

1)制度劳动时间由企业规定，即使工资率相同，随着劳动时间的不同劳动参与率也会变化，缩短劳动时间会使劳动力参与率上升的可能性增加。

2)超时工作。当超时工作并不经常发生时，收入对劳动时间长短的效应几乎等于零，替代效应发挥着绝对的支配作用。

3)兼职工作。当其他条件保持不变时，从事第二职业的工资率越低、第一职业的工资率越高(劳动收入越高)，则人们乐于提供的劳动力供给数量就越少。

4)倒班。由于中班和夜班比较辛苦，企业大多为劳动者提供稍高的工资或各种补贴，但补贴工资的给付量较低，并不足以诱使人们提供更多的劳动时间。

5)非全日制工作。经济性因素在决定非全日制态势方面起主导性作用，市场经济国家非全日制就业者较多，非市场经济国家非全日制就业者较少。 (3)试述劳动时间的主要功能与特点。

2、试述劳动时间的主要功能与特点？ （一）劳动时间的特征

1、法律规定的工作时间。劳动者每日/周从事工作时间最长限度由法律规定。

2、劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间。劳动者按照用人单位依法规定的实践从事劳动；用人单位则按照劳动者在工作时间内提供的劳动的数量和质量计算和支付劳动报酬。

3、实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和。包括劳动者的实际劳动时间、从事与生产有关的活动的时间、依照法律法规或有关行政指令参加社会活动的时间。 （二）劳动时间的功能

1、计量功能。劳动时间是计量劳动投入量多少的主要尺度。 2、指示功能。劳动时间是经济发展的指示器。 3、保证个人及社会维持和发展的功能。 4、人际交往功能。

3、分析劳动时间与劳动投入量的关系

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劳动时间是计量劳动投入量多少的主要尺度，它在计量劳动投入量方面的作用是其他任何度量工具难以替代的。劳动投入量是以“人员*时间”为单位计量的流量的概念。对企业而言，最关心的是以“人员*时间”为单位的劳动投入量，假如劳动者愿意，企业可以减少劳动时间而增雇新人，在高失业率的情况下，通过这种方式增加雇用人数是增加就业的可选措施之一。

4、试从劳动力供需双方的角度，分析劳动时间的主要差异。

从劳动者供给者的角度，劳动时间是劳动供给者作为最佳时间进行选择的，他们根据既定的工资率，选择对自己效用最大的最佳劳动时间。在实际情况中，劳动者很少选择短时工作，主要原因是准固定成本的存在;而从生理要求的角度，没有人工作时间会超过某种长度。这些说明劳动时间不会超出一定范围。

从企业的立场来看，企业只关心以“人员*时间”为单位的劳动力流量，同时企业会特别关心劳动时间的决定是劳动时间的长短与工作效率相关。如延长劳动时间所带来的疲劳度增加，工作效率下降，企业的利润必然会减少。此外，企业还要考虑准固定成本的因素，如果延长劳动时间比增加劳动者人数更为低廉，企业就会用延长劳动时间来满足产量的增加。

5、试分析弹性劳动时间发展的社会经济原因。 自20世纪80年代以来，原计划经济体制国家大多进行了不同程度的经济体制改革，要素市场正在缓慢地发育成长，劳动力的流动性正在日益加强，非全日制就业者的数量与日俱增。此外，非全日制的就业群体多为青少年、养育未成年子女的妇女、老年人。正在工业化的国家，随着农村城市化进程的加速和农村人口流动性的提高，农村劳动力中非全日制就业者的比重呈日益提高的趋势。

缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响和对经济造成的重要因素： 首先是产生的积极影响。

（一）劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用。 （二）劳动时间的缩短使劳动产品增多。 （三）劳动时间的缩短有利于节约能源。 （四）劳动时间的缩短有利于扩大就业。

（五）劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质。 （六）劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展。 再就是对经济造成影响的重要因素。

1、随着加班补贴率的提高，劳动时间和劳动者人数的替代程度。

2、劳动时间的缩短使劳动力需求增加，这会给工资带来什么样的影响？缩短劳动时间不仅使劳动力需求增加，劳动力供给也有可能增加。这是由于一直因劳动时间过长而放弃就业的人们也开始选择就业。劳动力的供需双方发生变化后，工资会受到什么影响？

3、如果工资率一定，缩短劳动时间会使单个劳动者的收入减少，但如果劳动者人数增加，则整体受雇者的收入有可能增加。

4、即使受雇者收入一定，缩短劳动时间也会影响到消费需求的扩大吗？ 5、劳动力成本的增加，对企业的投资活动产生什么样的影响？ 6、投资的变化会影响到市场利率，但其影响程度如何？

7、加班补贴率的提高，一方面向上移动产品的供给曲线，通过消费和投资、出口的变化，改变需求曲线的位置。

第五章 生命周期与劳动参与决策 生命周期（何谓生命周期）：本书所说的生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此也可能称为劳动力供给的生命周期。

劳动参与决策：在人生的不同时期，人们参与社会劳动的生产率，即市场生产率（工资）与家务劳动生产率是不同的。为了获得比较收益的最大化，如果条件允许（例如，假定劳动力市场随时可以容纳愿意就业的人），人们在其生活的不同时期提供给劳动力市场的劳动时间的数量是不同的。 就业与就学决策：在生命周期中，人们首先面对的重要选择是就学还是就业。随着社会、经济与教育的发展，

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在人们对教育的支付能力提高的同时，教育能够吸纳更多的求学者，再加上人们对教育、知识、人力资本投资收益等方面认识的发展，选择就业的年龄出现了向后推移的倾向。这种倾向可以通过不同年龄组劳动参与率的变化和大学入学率的变化显示出来。即是进入社会参加就业，还是继续读书多学知识的决定层面。

结婚育儿决策：结婚和生育年龄的变化对女性劳动参与决策的影响远大于它对男性劳动参与决策的影响程度，尤其总和生育率大幅度下降对中国女性劳动时间的增加起到了很大的推动作用。在参加就业的时间延长了，结婚育儿的时间就推后，这样劳动参与率就会增加。

家庭生产函数：对理解家庭经济行为有益的概念，即家庭生产函数。与企业生产财富、提供服务一样，在家庭中也存在着供自家消费的财富和服务的创造以及提高效用的考虑。

就业与转换工作决策：在做出就业还是不就业、换工作还是不换工作（本节把转换工作界定为脱离原单位的工作变换，转换工作是劳动力流动的一种现象）的决定时，是什么样的经济性动机左右当事者？是期望总工资收入。期望工资总额是影响人们选择的重要因素。

期望工资总收入：人们在选择就业单位时，除了要考虑自己的工作兴趣之外，就是工资、劳动时间、劳保福利等雇用（劳动）条件。此时考虑的劳动条件不仅是当时的状态，还包括未来是什么样子，即准备去就业的企业将来会怎么样，自己升职、升薪的可能性等。

求职：在考虑转换工作时，必然要开展求职活动。求职即从劳动力需求市场上寻求适应自己工作的职位，同时要掌握更多的信息，从多方面了解社会劳动力的需求与供给，以寻求自己理想中的职业。 退休决策：达到规定的年龄，看是否退休还是继续就业，从方面因素去考虑这个问题。

1、何谓生命周期？近几十年来其变化趋势如何？

本书所说的生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此也可能称为劳动力供给的生命周期。包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期发生了很大的变化，在结婚年龄后移、生育率下降的同时，平均寿命大大延长。人们的平均结婚年龄、生育年龄在延后，平均寿命在延长，生命周期也在发生变化。这些因素的变化对人口的劳动参与率与决策产生了重大的影响。平均寿命的延长增加了人们的可支配时间，也延长了许多人参与市场性劳动的时间。

2、影响就业与就学决策的因素是什么？

人们接受教育活动最终要与参加有酬的社会劳动联系在一起，接受学历教育的活动总有终结之日，接下来便是就业。学历教育的发展要受到社会、经济发展的制约，大学入学率的增加在经济与高等教育大发展的时期可能更快，但并不是在任何时期都能保持增加的态势。在经济和高等教育调整期，大学入学率还有可能下降，这意味着就业年龄前移。把大学作为投资加以考虑，通过受教育（支付费用）对未来能够获得更大的收益的预期，为此有必要放弃现在的收入机会（就业）。把大学教育当作消费看时，与其他消费需要相同，家庭收入和相对价格的变化会对人们参与大学教育的愿望造成影响。

3、家庭生产函数与婚姻、养育子女的经济性决策之间有什么关系？ 家庭生产函数能够说明由于技术创新和工资率的变化，家务劳动与市场性劳动的分工是如何变化的，即该函数能够说明劳动力供给、家务劳动时间、消费结构的变化。在自然经济的大家族主义时代，家庭的继承与发展是社会问题的重要内容。

婚姻的经济型决策：总体上来说，婚姻是不能依当事人个人意愿来决定的。随着经济的发展和产业结构的变化，自然经济的比重不断下降，大家庭主义的观念逐渐淡漠，婚姻的决策逐渐成为当事人个人的事情。对个人而言，婚姻的经济意义究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，两人的平均生活费用与独身一人时期相比可能有所下降。这种下降源自于分工的收益和规模经济带来的好处。其次，长期以来由于多方面原因，造成两性在家庭内外的生产率上存在着很大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻双方很容易取长补短，发挥各自的比较优势。

养育子女的经济型政策：在经济不发达时期，孩子作为消费主体的同时，更易被当作未来承担生产活动的主体而受到强调，当作增加家庭收入的一种投资的对象而被认同，或者被期望为家业的继承和发展的人才。如果把子女作为投资品加以考虑，那么应该期望将来能够从子女处行到满意的收入；而作为消费品去认识，拥有子女能够提高父母的满足度。拥有子女的费用则是养育子女所需费用和养育子女耗费时间的机会成本之和。

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4、左右当事者做出就业与否、转换工作与否、退休与否的经济性动机是什么？

人们在选择就业单位时，除了要考虑自己的工作兴趣之外，就是工资、劳动时间、劳保福利等雇用（劳动）条件。此时考虑的劳动条件不仅是当时的状态，还包括未来是什么样子，即准备去就业的企业将来会怎么样，自己升职、升薪的可能性等。

第六章 劳动力市场中的工资生成理论

工资形式：按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配，作为劳动要素均衡价格的工资，亦称之为劳动报酬。在明确工资等同于劳动报酬后，工资形式即劳动报酬获取的形式。（一）基本工资、（二）计时工资与计件工资、（三）福利。

工资职能：工资职能即由本质属性所决定的作用。工资具有补偿职能、激励职能、调节职能和效益职能。 工资变动规律：劳动供给影响工资高低，当劳动力的市场价格超过共自然价格时，劳动者的景况是繁荣而幸福的，能够得到更多生活必需品和享受品，从而可以供应更多的人口。但是随着工人人口增加又会引起劳动的供给超过需求，于是劳动的市场价格又会降低到其自然价格以下。当市场价格低于自然价格时，工人的生活状况就会急剧恶化，于是劳动的市场价格又会再提高到自然价格上来。把工人人口的自然增长率的变化看成会自动调节工资水平，使工资必然只等于工人维持最低限度生产资料的价格。从劳动的需求方面来看，知道工人人数只能决定劳动的供给一面，而劳动的需求则决定于资本数量的增减。如果资本积累的速度大于工人人口增长的速度，则对劳动的需求便会在于供给，工资就会上涨。资本积累的速度赶不上工人人数的增长速度，加之人口的增长必然使粮食等生活资料的价格上涨，即使货币工资随之增加，但其速度比不上生活必需品涨价的速度，因此工资有下降的趋势。

相对工资：工资水平决定于维持工人自身及其家属生存所必需的生活资料的总价值或价格。 工资刚性：是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。

按要素分配：该理论认为各种报酬取决于各种相应的投入，凭投入取得报酬，投入了什么要素就按一定的标准取得相应的报酬。社会各阶层、居民之所以有资格取得报酬收入，是因为他们为生产这些“收入”提供了生产要素，即有所“投入”，这些投入才是收入的来源。 按劳分配：在收入工资分配中实行按劳分配与按要素分配相结合的调控原则，是在中国社会主义市场经济体制下，配合“公有制为主体，多种所有制经济共同发展”的所有制结构改革而提出的。

1、边际生产力工资理论与均衡价格工资理论的联系与区别何在？

如果工人的人数不断增加，起先产量会递增，但增加到一定数量后，则每增加一个单位的工人，就使每个工人平均分摊到的工具设备减少，从而使每一单位劳动力的产品要比原来减少，因而追加的新工人的劳动生产力依次递减，最后增加的那一单位工人的劳动生产力最低。克拉克把最后增加的那一单位工人的劳动生产力叫做边际生产力。

均衡工资理论认为，工资水平的决定是生产要素需求和供给两种力量作用的结果。劳动供给价格逐渐上升的初期，供给量会逐渐增加。但劳动价格高到一定程度后，尽管价格还继续提高，劳动的供给量却不再增加，甚至还会减少供给。这是因为工资高到一定程度后，劳动者对货币工资的需求就不那么迫切了。

2、集体谈判是怎样影响工资生成与变动的？ 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果。集体谈判决定工资，表面上看似乎是谈判结果取决于双方力量的对比，实际上其背后仍是经济因素在起作用，各方都要受到经济因素的制约。

3、论述工资的四大职能，并运用这一理论分析我国企业制定工资的原则

4、效率工资理论的基本含义是什么

效率工资是劳动经济学中最新的一个研究成果。这一理论中最主要的一个假设条件是，员工的有效劳动供给量，或者说工作努力程度、工作绩效与工资水平的高低成正比，即企业支付的工资越高，员工们的工作效率就越

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