某公司中国民营企业管理现状诊断研究报告(DOC 32页)(9)

1、企业尚未配备市场调查的专职人员，对当前市场和竞争者的情况了解心中无数 1分

2、企业刚刚配备了市场调查的专职人员，对当前市场和竞争者的情况不够详细 2分

3、企业配备了市场调查的专职人员，对当前市场和竞争者的情况较为熟悉 3分

4、企业有经验丰富的市场研究专职人员，并对市场情况做了一些科学的预测 4分

5、企业在市场研究方面有一套较为成熟的班子，对市场变化、技术发展和资源供应等方面情况作了较长期的预测 5分

表五：决策能力系数采用评分法计量

其评分标准如下表：

序号 评 分 标 准 评分

（一）企业是否制定了一整套全面的经营战略和策略？

1、缺乏长期发展战略，近期经营目标不明确，或虽有明确的经营目标，但无措施保证 1

2、缺乏长远发展战略，但有一系列明确的近期经营目标和措施 2

3、对企业长远发展有所设想，并有一系列明确的近期经营目标和措施 3

4、有一整套长远发展战略，但缺乏具体经营策略上的保证 4

5、有一整套长远发展战略和较为具体的经营策略 5

（二）企业今年来在经营决策上有过哪些失误？在今后发展上存在哪些危险？

1、曾有过严重失误，企业产品方向存在严重问题 1

2、曾有过严重失误，企业产品方向问题不大 2

3、曾有过小的失误，企业产品方向无问题 3

4、曾有过小的失误，企业产品方向大有前途 4

5、不曾有任何失误，企业产品方向大有前途 5

（三）企业是否掌握市场和竞争者，以及自己优势和劣势等方面的情况？并能否对市场变化、技术发展和资源供应等情况进行预测？

1 企业尚未配备市场调查的专职人员，对当前市场和竞争者的情况了解心中无数 1

2 企业刚刚配备了市场调查的专职人员，对当前市场和竞争者的情况不够详细 2

3 企业配备了市场调查的专职人员，对当前市场和竞争者的情况较为熟悉 3

4 企业有经验丰富的市场研究专职人员，并对市场情况做了一些科学的预测 4

5 企业在市场研究方面有一套较为成熟的班子，对市场变化、技术发展和资源供应等方面情况作了较长期的预测 5

组织行为能力系数采用评分法计量，其评分标准如下表：

序号 评 分 标 准 评分

（一）企业规章制度是否健全？其执行情况如何？

1、企业许多工作无章可循 1

2、企业规章制度不够健全，或者虽基本健全，但许多规章制度都未认真执行 2

3 企业规章制度基本健全，但有一部分规章制度未认真执行 3

4、企业规章制度相当健全，但对某些规章制度的执行不够严格 4

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