绩效工资考核分配方案 - 图文(8)

万，成本核算工资比例为110%，某医生绩效工资为680元，科室10人，200/10=20万，他个人完成30万元，是本科室最高的完成系数。30/20=1.50为满分50分，每个分值为3.另个医生完成25万，25/20=125/3=41.6，如果他们其他为满分50分，那么第一个医生绩效工资应为（680*1.15*30%）*100%*6=1407.6元，另个医生（680*1.15*30%）*91.6*6=1289 元

以上工资管理方案从2010年四月份执行。

永佳河镇中心卫生院

2012年4月1日

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