绩效工资考核分配方案 - 图文(7)

合 管 办 筹资 管理 1、资料录入及时，数录入不及时扣1 据准确；2、有合作医分、统计上报不及疗发放登记册 时扣1分、数据不准确扣1分；合疗证无发放登记册扣1分。 宣传 公示 1、有相关的合医宣传1、无宣传资料扣 资料并做好宣传记0.5分，宣传无记录；2、住院、门诊公录扣0.5分；2、示要规范，及时落实住院、门诊公示不村级公示。 规范扣1分，村级公示未落实扣0.5分。 住院 患者 管理 1、住院登记册登记全1、登记不全每例 面；2、患者出院报销病人扣0.5分； 准确，执行直通车报2、患者出院报销销， 报销资料齐全；不准确每例病人3、单病种患者缴费规扣0.5分，未执行范，费用控制不得超直通车报销每例标； 4、报销资料必病人扣0.5分， 须及时统计上报且数报销资料不全每据准确。 病人扣0.5分；3、单病种患者缴费 31

不规范每例患者扣0.5分，费用控制超标扣2分； 4、住院病历不齐每份扣0.5分，出现一份丙级病例扣0.5分；5、报销资料未及时统计上报扣0.5分，数据错误扣0.5分。 门诊 统筹 1、及时收集病人报销1、未及时收集报 资料并且及时上报。销资料扣0.5分，管理、 2、确保微机资料准确报销资料上报不个人 帐户 全面，不得丢失 及时扣0.5分。2、微机资料不全或丢失扣0.5分。 差错事故 避免差错事故 本月受到上级批 评扣1分，每出一例差错事故扣1 分。 廉洁行医 不得有吃拿卡要、收无吃拿卡要、收受 受红包现象。 红包现象。违反一 32

次1分。

十、考核组织

（一）奖励性绩效工资分配考核工作领导小组

组 长：罗洪波

副组长：谢迎学、周遵民、刘敏、刘有华 成 员：杨桂才、周德质、占乐洲

（二） 奖励性绩效工资分配考核小组

组 长：罗洪波

副组长：谢迎学、周遵民、刘敏

成 员：杨桂才、周德质、程久红、程友娣、江珊、方丽 占乐洲、彭青霞、张盛荣、余保华、彭新元、 林先平、曹学红

（三）奖励性绩效工资分配监督小组

组 长：罗洪波

副组长：谢迎学、周遵民、刘敏

成 员：杨桂才、周德质、程久红、程友娣、江珊、方丽 占乐洲、彭青霞、张盛荣、余保华、彭新元、 林先平、曹学红

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十一、其他说明

（一）关于门诊返聘老医生（杨良忠）计算办法： 1、固定基本退休费，无绩效工资。 2、按院方规定服务数量计算到个人。

3、中草药、医技收入、收治住院病人按2012年成本核算方案执行。

十二 、临时聘用人员基本工资及绩效工资发放管理方案附后：

（一）、年满三年以上临时聘用专业技术人员，工资待遇参照2010年在职人员不同级别享受工资待遇。临时聘用护理人员不享受在职护士10%津贴。如在职人员另外40%绩效工资有人事局批文发放执行，那么临时聘用人员则按2010年在职人员不同级别的16%发放。

（二）、年满一年以上临时聘用专业技术人员其个人工资待遇按年平100元增加，（其工资构成部分：专科文凭每月20元，取得执业证书20元，月增工资60元，上述缺一证减少20元）每月绩效工资发放按2010年在职人员不同级别40%发放。未满一年临时聘用人员工资按在职职工见习工资待遇执行。

（三）、院内临时聘用非专业技术人员，年满一年以上基本工资月增加50元，绩效工资按在职人员（员级）绩效工资标准

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40%发放。未满一年临时人员按院方规定待遇执行。

（四）、上述临时聘用专业技术和非专业技术人员福利待遇按在职职工同等享受（五一节、国庆节、元旦节、过年费、烤火费、降温费）临时聘用保洁人员由院办公室另行签订劳动合同。

（五）、具体实行方法。

1、在院所有职工自4月份按照基础工资和绩效工资的60%的80%发放，20%参与半年绩效考核工资。每月绩效性奖励性工资每月核算到个人，每月发放。

2、绩效工资核算在成本核算的基础上进行核算，力争做到客观公正、公平。成本核算是绩效工资的施行的可持续性和资金保障的主要基础。

3、绩效工资发放核算方式。所有科室必须在完成年初所定的经济任务的基础上，经成本核算工资的实际比例发放 。工资岗位系数进行参与核算。 完成的经济任务最高的即定为最高服务数50分，余下依次核算。

4、核算基数方案、科室完成实际总额除科室人数即为100%的绩效工资任务额基数，再用每人的完成实际额除以此基数再乘以岗位系数即得服务数分。

5、考核内容：劳动纪律20分 医德医风20分 服务质量10

分 服务数（任务基数）50分。总分100分。再乘以实际成本核算工资额（绩效工资额乘以实际成本核算比例）乘以考核分数即为绩效工资额。例如：住院部半年总任务完成200

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万，成本核算工资比例为110%，某医生绩效工资为680元，科室10人，200/10=20万，他个人完成30万元，是本科室最高的完成系数。30/20=1.50为满分50分，每个分值为3.另个医生完成25万，25/20=125/3=41.6，如果他们其他为满分50分，那么第一个医生绩效工资应为（680*1.15*30%）*100%*6=1407.6元，另个医生（680*1.15*30%）*91.6*6=1289 元

以上工资管理方案从2010年四月份执行。

永佳河镇中心卫生院

2012年4月1日

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