（图2-22）
住房公积金根据四金的缴费比例，公司为7%，个人为7%。 薪酬设置中，基本信息的应用范围选分部，类型选择福利计算，计算方式按百分比计算，最终完成设置效果如（图2-23）所示。
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（图2-23）
2.2.9总计
总计=应付工资+四金（养老保险+失业保险+医疗保险+住房公积金）的个人部分 具体设置：
薪酬设置中，基本信息的应用范围选择分部，类型选择计算，公式设置中，范围选分部上海泛微，时间范围选月度，条件无，公式为应付工资+养老保险（个人）+失业保险（个人）+医疗保险（个人）+住房公积金（个人），完成设置后，如（图2-24）所示，右键保存。
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（图2-24）
2.3工资单生成和发送
通过2.2节，我们就将工资单上各项薪资项设置完毕，现在就可以进行生成工资单，发送工资单操作了。但是别忘了，薪酬项中有绩效奖金一项，是需要对员工进行考评打分后才能决定该员工的奖金为多少。所以先要进行考核，在生成工资单，之后还要对缴费基数不在上年在岗职工平均工资的60%到300%之间的员工，人事专员需要手工调整缴费基数，只有将这些事情都做完后，才能生成正确数据的工资单。工资单生成后，发送工资单就很容易了。 【注释】在第一次生成工资单前，请检查薪酬设置项是否已经设置正确，如发现有多余的薪资项显示出来，可以将其不显示，如果是不需要的薪资项，请及时删除，一旦生成工资单后，这些记录就将被引用无法删除。
2.3.1 绩效考核
每个员工的月度考核，一般都是由上级主管或者部门经理来进行考评的，但是系统中如果需要对员工考核，就必须要有相应的薪酬指标数据维护权限，这里建议可以将考评结果统一交由人事专员，由人事专员来录入到系统中。
具体操作：
选择【人力资源】→【工资福利】→【薪酬指标数据维护】菜单，进入如（图2-25），选择上海泛微分部或者点击具体部门一个个部门进行设置。这里点击上海泛微分部，在右侧右键
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新建按钮，出现如（图2-26）页面，这时人事专员将每个员工的当月绩效考核分值填入后保存，如（图2-27）所示。
（图2-25）
（图2-26）
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（图2-27）
这样就完成了薪酬指标数据维护，也即完成了对每个员工的月度绩效考核。
【注释】在薪资数据搜集时，我们知道评分满分是3分，因此这里的月度绩效考核分值都需在0到3分之间，可以填小数。
2.3.2确定缴费基数和扣款
现在，人事专员可以进行薪酬管理操作，选择【人力资源】→【工资福利】→【薪酬管理】菜单进入薪酬管理页面，选择上海泛微分部，点击生成工资单按钮，如（图2-28）所示。
这样员工的工资单就自动生成了，但是员工的缴费基数和扣款还并不是正确的数据，需要人事专员手工修改。具体操作为在（图2-28）中，右键点击编辑菜单，将需要扣款的员工，在扣款一栏填上相应的扣款额，缴费基数一栏如果是在上年在岗职工平均工资的60%到300%之间的，那就是员工的应付工资，不用修改，否则就要修改为正确的缴费基数。
缴费基数根据2.2.8.1节中的介绍，可以确定下来，这里假设上年在岗职工平均工资为2890元/ 月。人事专员将缴费基数小于1734元的员工的缴费基数改为1734，高于8670元的员工的缴费基数改为8670元。
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