泛微协同办公平台（e-cology6.000.0601版本）系统维护手册(03-02(3)

（图1-9）

1.8工资银行

具体操作：

选择【人力资源】→【工资福利】→【工资银行】菜单，进入如（图1-10）所示页面，右键点击新建按钮，出现如（图1-11），填写好银行的简称和全称后保存即完成设置。工资银行用于在【人力资源】→【人事管理】→【入职维护】中，如（图1-12）中财务信息-负责人，可以为入职员工点击工资福利设置财务信息时选择工资银行使用。

（图 1-10）

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（图 1-11）

（图1-12）

二、工资福利应用举例

通过以上的介绍，读者应该掌握了工资福利菜单的基本功能，现在我们就通过实例，来学习具体使用这些菜单的功能。

2.1薪资相关数据的搜集

一般情况，该数据应由公司的财务部门来确定。

假设：上海泛微的工资单是由以下薪资几项构成的，如表2-1所示。

表2-1 个

基本岗位绩效扣应付现金养老失业医疗

调

工资 工资 奖金 款 工资 发放 保险 保险 保险

税 各项薪资解释：

住房公积金 总计

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基本工资 岗位工资 绩效奖金 每个人的基础工资 每个岗位的工资

每个月度绩效考核评分，满分3分。小于1分，扣岗位工资的10%，大于等于1分小于等于2分，得岗位工资的5%;大于2分小于等于3分，得岗位工资的10% 由于违反公司规定或者请假而相应的扣款，由人事直接在工资单上编辑 应付工资等=基本工资+岗位工资+绩效奖金-扣款 以应付工资为基准的个人所得税 现金发放=应付工资-个调税 养老金=缴费基数*相应比例 失业金=缴费基数*相应比例 医疗金=缴费基数*相应比例 公积金=缴费基数*相应比例 总计=应付工资+四金（养老保险+失业保险+医疗保险+住房公积金）的个人部分 扣款 应付工资 个调税 现金发放 养老保险 失业保险 医疗保险 住房公积金 总计 2.1.1四金缴费基数的确定

缴费基数是以参保人上年的工资总额为基础，根据当地上年在岗职工平均工资来衡量确定的，参保人上年的工资总额在当地上年在岗职工平均工资60%-300%之间的，按参保人上年的工资总额确定缴费基数；低于当地上年在岗职工平均工资60%的，按当地上年在岗职工平均工资的60%确定；高于当地上年在岗职工平均工资300%的，按当地上年在岗职工平均工资300%确定。

例如：去年当地上年在岗职工平均工资为3000元/月，则应付工资额在1800元到9000元之间，缴费基数就是应付工资；如果应付工资小于1800元，那么缴费基数为1800元，如果应付工资大于9000元，那么缴费基数为9000元。

2.1.2四金缴费比例

养老：公司22%，个人8% 医疗：公司12%，个人2% 失业：公司2%， 个人1% 公积金：公司7%，个人7% 工伤：公司0.5% 生育：公司0.5%

工伤和生育由公司负担，个人不交费，故不列在薪资项。

2.1.3上海个人所得税征收标准

1．不超过500元的部分，税率5%，速算扣除数为0；

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2．超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 3．超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 4．超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 5．超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 6．超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 7．超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 8．超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 9．超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375

2.2建立薪资项

有了基础数据，我们就开始在系统中进行薪酬设置。

2.2.1基本工资

点击【人力资源】→【工资福利】→【薪酬设置】菜单，进入如（图2-1）页面，选择上海泛微分部，右键点击新建进入如（图2-2）页面，先选择应用范围为分部，名称、代码、显示顺序都填写完，类型为工资不动；之后直接对每个人的基本工资直接设置，即在个人基准设置中设置，如（图2-3）完成后，右键点击保存就完成基本工资的设置。

（图2-1）

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（图2-2）

（图2-3）

2.2.2 岗位工资

与基本工资建立方法相同，在如（图2-2）中所示页面中，选择应用范围为分部，然后填写基本信息，这次我们用等级来设置岗位工资，点击加入一行按钮就可以新增一条数据，勾选数据条前的小框，点击删除按钮即可删除该条数据。如（图2-4）完成设置后右键点击保存菜单即可。

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