泛微协同办公平台（e-cology6.000.0601版本）系统维护手册(03-02(4)

（图2-4）

2.2.3绩效奖金

在薪资相关数据搜集时，我们知道绩效奖金是根据每个人每月的绩效考核评分为依据得出的。首先我们要去薪酬指标设置菜单那里进行设置。点击薪酬指标设置菜单，选择分部上海泛微后，右键点击新建，应用范围这里可以默认总部不用修改，因为其他分部同样可以用到这个指标，填写完相关信息后，如（图2-5）所示，右键保存完成设置。

（图2-5）

完成薪酬指标设置后，回到薪酬设置菜单，在（图2-2）中，选择应用范围，类型选择为计算，此时页面会刷新，出现如（图2-6）所示，此时需要进行公式设置。

【注释】与工资类型相比，基本信息中多出了一个直接修改工资单选项，该选项选否，则在薪酬管理菜单中点击编辑按钮时，不能对该薪资项进行编辑；选择是则可以直接修改。

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（图2-6）

范围选择分部，此时跳出浏览按钮框，点击浏览按钮，选择分部上海泛微； 时间范围选择月度；

点击条件浏览框，如（图2-7）所示，薪酬指标时间范围选择月度，薪酬指标数据选择刚才在薪酬指标设置中设置的月度绩效考核，在条件框（灰色底框范围）中选择小于号，再选择数字1，出现如（图2-8）所示页面，右键点击确定；

【注释】（图2-7）中的条件框内，&&和||这两个符号的含义分别为条件“and”和“or”的符号；还有最后一个退回符号是用来删除条件重新设置的。

（图2-7）

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（图2-8）

点击公式浏览框，如（图2-9）所示，工资项目选择岗位工资，然后按照搜集薪资相关数据时得到的资料，月度绩效考核评分小于时，绩效奖金需要扣掉岗位工资的10%，则填写成岗位工资*（-0.1），如（图2-10）所示，右键菜单中点击“确定”；

此时只完成了第一个条件，接着继续点击级数按钮，时间范围选择月度，新增条件和公式，此时条件为月度绩效考核评分范围为月度绩效考核>=1且要<=2，具体在系统中设置时需要注意，如（图2-8）那样，设置月度绩效考核（月度）>=1应该没有问题，这时再选择&&符号，此时应该要月度绩效考核（月度）<=2,但是会发现再去选择月度绩效考核并不会到条件中来，这时需要将薪酬指标数据先选择为空，再去选择月度绩效考核，才会到条件中来，这样就可以继续设置条件月度绩效考核（月度）<=2，设置好的效果如（图2-11）所示，公式设置参考第一个条件，只需填写为岗位工资*0.05；

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（图2-9）

（图2-10）

（图2-11）

接着再点击级数按钮，时间范围选择月度，新增条件和公式，如上一个条件一样，设置条件为月度绩效考核（月度）>2&&月度绩效考核（月度）<=3，公式设置为岗位工资*0.1； 这样绩效奖金的设置就完成了，最后效果如（图2-12）所示，右键菜单中点击“保存”。

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（图2-12）

2.2.4扣款

扣款是由于员工违反公司规定或者请假而发生相应的扣减工资项，由人事专员直接在工资单上编辑，因此只需简单的设置一个工资类型的薪酬项即可，内容不用填写，最后由人事专员在薪酬管理时，点击编辑对需要扣款的员工直接写上扣款额即可。设置效果如（图2-13）所示。

（图2-13）

2.2.5应付工资

应付工资等=基本工资+岗位工资+绩效奖金-扣款

具体操作：

在薪酬设置的基本信息中应用范围选择分部，类型选择计算，公式设置中，范围选分部上海泛威，时间范围选择月度，条件无，公式直接在工资项目中选择对应项，以及加减符号来完成设置，如（图2-14）所示，右键点击确定，最后完成设置效果如（图2-15）所示。

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