创新机制，不断提高护理人力资源管理的专业化水平：无论是在国内还是在国外，在现代管理中，人力资源管理均具有重要的作用及地位，其高度的专业化程度，通常是传统部门管理中难以企及的。而这也提示我们，在护理管理中，护理管理者需要和人力资源管理部门一起合作制定人力资源规划、员工的甄选培训、薪酬的确定以及绩效评估等，从而不断提高护理人力资源管理水平。
加强法制，促使管理规范化：在护理人力资源管理中，需要不断加强法制建设，从建立规范入手，将以往常规的行业规范管理渐渐朝着依法管理的方向发展，使得护理管理更加规范化[17]。
卫生人力资源的发展变革，势必会对护理管理带来较为深刻的影响，只有对卫生人力资源的发展变革形成正确认知，同时抓住新的发展趋势，并且对变革进行主动适应，方可进一步加快护理管理朝着现代化发展的步伐迈进。
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