森林公安机关党建工作总结（多篇）范例(22)

侧重培养干部的语言表达能力、专业水平运用能力、写作运用能力、计算机运用能力、小车驾驶技术运用能力等，通过各种途径和形式，培养和锻炼干部，不断提高民警的政治素质、业务素质以及综合能力的提高。通过轮岗、换岗、试岗、交流、下派等进一步落实，经过几年的学习和锻炼，考察其是否胜任相应职务的能力和水平，是否能独立承担和开展某机构工作，并能出色完成任务。

3、干部的推荐：工作政绩、表现突出，连续被上级评为先进工作者或专业考核均在全州八县前列，得到领导和同事的肯定，拟胜任和担任相应职务的能力和水平，由政工监督室提出推荐意见，报局行政班子研究，提请局党委呈报。

4、干部的任期：实行干部任期目标制：内设机构实职副科级主要领导每届任期5年，连续任同一职务时间最长不得超过2届10年。一般为每5年轮岗一次；在本职位担任内设机构实职副科级主要领导工作满5年，政绩突出，应给予提拨任用，由政工监督室提出推荐意见，报局行政班子研究，提请局党委呈报。

5、干部的免职：对政绩平平，不求有功，但求无过和业务不熟、工作不积极主动，工作思路不清，得过且过，无领导管理能力的内设机构主要领导干部，或有违法乱纪行为，由政工监督室提出意见，局行政班子研究，上报局党委提请免职。

第五十二条

岗位练兵制度

1、为提高民警的政治素质、业务素质和执法办案水平，增强整体素质和实战能力，强素质，树形象，提升品质，结合实际，制定本制度。

2、岗位练兵活动，按照“抓基层，打基层，苦练基本功”和贴近实际、贴近基层、贴近生活的要求，制定工作方案开展工作。

3、岗位练兵活动，每年举行一次，时间暂定15日，当年8月开展。岗位练兵活动内容包括：时事政治理论、法律法规、体能测试、技能训练、无纸化电子政务、射击等。

4、通过训练，组织全体队员考试、考核，并将考核成绩记入民警个人档案，不断提高民警的政治、业务素质和综合能力。

第五十三条

年度考核办法

1、考核范围及内容：

（1）本局干部、职工，一律适用本办法。

（2）以德、能、勤、绩、廉五方面的内容进行考核，考核标准分100分。具体量化分解为：德20分，能15分，勤20分，绩35分，廉10分（年度量化考核评分详见《富宁县国家公务员（机关工作者）年度考核量化测评表》，附后）。

2、考核形式及办法：年终由各被考核民警按照《富宁县国家公务员（机关工作者）年度考核量化测评表》进行自评，然后由本局行政班子或年度考核领导小组根据被考核民警平时的德、能、勤、绩、廉和本人自评分，逐项考核打分，依次确定分数高低顺序。

3、考核等次基本条件的确定

优秀：按15%的比例控制率，在参加考核民警中从高分到低分排列，经过局行政班子或年终考核领导小组审定研究产生。

年内有下列情形之一者，均不能确定为优秀：

（1）有1天旷工者；

（2）病假累计在20天以上者；

（3）被扣发工资1次以上者。

称职：除优秀和不称职以外的人员。

不称职：凡有下列情形之一者，均为不称职：

（1）受过党纪、政纪、警纪处分期限未满者；

（2）工作失职，造成不良后果者；

（3）年内累计旷工在3天（含3天）以上者；

（4）年内事假累计在20天（含20天）以上者；

（5）年内病假累计在90天（含90天）以上者。

第五十四条

监督检查制度

1、为贯彻落实上级有关文件、指示精神，完成森林公安各个时期的各项工作，结合实际，制定本制度。

2、建立和完善监督检查工作，县级森林公安政工监督室、警务督察机构承担监督检查职责，对部署安排的日常性工作、阶段性工作、专项行动工作等各项工作完成情况进行监督、指导和检查。要定期或不定期督促检查，确保各项工作的全面落实。

3、局领导班子要定期不定听取汇报，全面检查、落实日常性工作、阶段性工作、专项行动工作进展情况。

4、对部署安排的日常性工作、阶段性工作、专项行动工作不能如期完成的，主要领导向分管及队所室主要领导问责，责令完成。造成不良影响的，将启动问责方式：即责令赔礼道歉；诫勉谈话；取消当年评优评先资格；责令作出书面检查；通报批评；调整工作岗位；停职检查；劝其引咎辞职；责令辞职；建议免职。

第四章

奖

惩

第五十五条

奖励

年度被县局授予嘉奖者，给予奖励人民币200元。对超额完成办案任务，根据2009年工作制度第八条规定给予奖励。

第五十六条

惩罚

凡有下列情形之一者，年终福利分配依照个人被确定的考核档次，适当拉开档次发放：

（1）受过党纪、政纪、警纪处分期限未满者或工作失职，造成不良后果者；

（2）利用职务之便，在外索贿受贿，造成严重后果者；

（3）违反“五条禁令”被督察部门督察，查证属实的；

（4）年内旷工1天，事假累计在20天，病假累计在90天者；

（5）酗酒闹事，打架斗欧，被公安机关追究责任者；

（6）侵占公家财物，财经手续不清，影响较坏，被有关部门追究责任者；

（7）没有完成当年下达的任务，年度考核不称职者。

凡连续两年年度考核确定为基本称职者，将适当调整工作岗位。

第五章

党支部工作制度

第五十七条

党支部工作职责

1、贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的指示、决定，讨论决定重大问题，组织实施党的决议。

2、定期分析研究单位的思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设方面的情况和问题，抓好党建工作。

3、研究和制订本单位党建年度工作计划和精神文明建设的发展规划，并组织实施。

4、领导并支持行政班子依法行使各项职权，保证上级机关的政令、警令、指示在本单位的贯彻执行。

5、领导工、青、妇的工作，支持他们按照各自的章程，独立负责开展工作。

6、向上级党组织汇报工作。

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