森林公安机关党建工作总结（多篇）范例(21)

局机关成立安全生产工作领导小组和办公室，职责是对本机关安全生产工作进行监

督、检查、指导，局行政班子将安全生产工作列入重要议事日程。

2、局主要领导是本机关安全生产第一责任人，做到安全生产主要领导亲自抓，分管领导具体抓，部门一线抓落实，每年组织民警签订安全生产管理责任状。领导小组和办公室将定期不定期组织民警学习安全生产法律、法规和政策，将安全知识宣传到民警当中，做到防患于未然。

3、办公室要定期不定期组织相关队、室主要领导深入一线、住宿区对仓库重地、车辆、用电、用火、防盗措施、值班情况等安全情况进行安全检查，对存在隐患要采取措施及时组织专业人员排除。

4、值班人员要做好本机关和住宿区值班工作，对出入机关和住宿区的外来人员要进行登记。

5、办公室要定期向领导小组汇报本机关安全生产工作开展情况，切实将本机关安全生产及干部职工生命财产放在工作的首位，提高思想认识，将安全生产工作切实落实到位。

第四十六条

创建“平安林区 ”制度

为积极创建“平安林区”建设，创造良好的林区治安环境，结合实际，制定本制度。

1、林区治安管理，实行责任区管理制度，责任区民警要深入林区、自然保护区群众家中宣传森林法律、法规和森林防火政策，使森林法规知识家喻户晓。

2、责任区要设立片警管理制度，责任区片警要熟悉责任片区的山情、林情、社情，加强该片区“三情四网两管理”建设，建立和完善责任片区各种台帐。

3、责任区片警要加强对责任区林区、自然保护区、木材加工厂（点）、木材经营店、伐区、野生动植物经营加工场所、木材加工及运输渠道等，定期不定期进行监督、检查、登记，深入林区居民、农村群众家中了解生产、生活、经营情况，调解纠纷，化解问题，为群众排忧解难，关注民生，努力构建和谐的警民关系。

4、责任区民警要切实加强林区治安综合治理，加强教育与管理，通过完善管理逐步实现责任区内无植毒、无森林火灾、无盗伐林木、无滥伐林木、无毁林案件“五无”案件和其他违法犯罪案件发生的目标。

5、责任区主要领导要定期不定期向分管或主管领导汇报责任区林区治安综合治理工作情况，对存在的问题提出解决的具体措施、办法及下步工作计划，共同协调、解决责任区存在的困难和问题，努力将责任区建成“森林资源更安全、林区治安更稳定、民众林权更保障、生态意识更提高，生态文明更提升”的良好局面。

第四十七条

错案追究责任制度

1、为公平、公开、公正，及时查办行政违法案件，防止冤、假、错案及违法案件的发生，结合实际，制定本制度：

2、本局执法人员、适用本制度。

3、结案在三年之内，发现查办的各类错案．均在追究之列。

4、错案追究责任的认定标准：(1)滥用职权、越权查办；（2）认定事实和适用法律、法规错误；（3〕违反法律程序处理；（4）在法定处罚种类、处罚幅度过轻或过重；（5）因事实不清、证据不足，被上级复议机关、人民法院拆销或上级要求重新作出具体行政行为；（6）违法扣押、罚款、暂停支付等强制措施给当事人造成直接经济损失；（7）其他违法查办的各类案件。

5、错案责任追究实行“谁办案、谁审查、谁审核、谁审批、谁负责“共同负担的原则。

6、错案责任追究问责方式，按本规定第三十四条“行政问责四项制度第五项”处理。

第四十八条

倒查制度

1、凡发生冤、假、错案和违法案件，均在倒查之列，由政工监督室和警务督察机构查处，并按程序上报。

2、发生冤、假、错案和违法行为，从第一当事人、第一行为人查起，在查明事实、证据充分、定性准确、法律法规适用得当的基础上，按赔偿法的相关规定，着重以教育为主、处理为辅的原则，将冤、假、错案和违法行为调查情况，调查组以书面调查材料，提出处理意见，报局行政班子研究，根据情节作出相应的处理。构成犯罪，移交司法机关处理。

3、发生冤、假、错案和违法行为，分别追究所在的队、室、派出所主要领导和分管领导的连带责任。

第四十九条

工作通报制度

1、为及时掌握森林公安各个时期各项工作进展情况，全面落实年度各项目标考核任务，特建立本制度。

2、实行月工作通报制度，内容包括：（1）当月主要工作；（2）中队、派出所结案情况；（3）中队、室、派出所编写信息情况；（4）信息采用情况；（5）奖惩情况；（6）队、派出所结案明细统计表；（7）其他情况。

3、通过实行月通报制度，以便各队、室、派出所和局领导掌握工作动态，为本局领导提供工作参考和科学决策。

第五十条

涉案财物管理制度

1、建立涉案财物专、兼职管理员，专门负责内部涉案财物的登记和管理。

2、涉案财物由专职或兼职管理员统一保管，管理员要建立涉案财物入库、出库登记台帐；

3、涉案财物的处理，请示局领导或者局木材变价处理领导小组或县价格评估中心作出合理估价后，并在一定范围内公开竞拍后，方能对外处理。

4、未经上述程序，管理员不得擅自处理公物，违者，将按有关规定，追究管理员的责任。

第五十一条

内设机构干部任用、轮岗制度

根据任用干部的有关规定，为体现公开、平等、竞争、择优和合理任用干部，提高干部队伍素质，充分调动干部的积极性，有利于干部的培养和成长，结合实际，制定本制度。

1、干部的选拨：认真贯彻干部革命化、年轻化、专业化、知识化的原则，重点培养年龄在40岁以下年轻干部，特别是培养少数民族干部、妇女干部。

2、干部的培养：一是新录用民警一律到基层派出所锻炼；二是指定主办大案、难案和看破案率；三是到队所室挂职任队长助理、所长助理、主任助理，听专题汇报、听专题发言，观察其综合运用、思维表达和应变能力；四是到上级机关和其他机关跟班学习锻炼；五是指定负责某大项工作和看完成质量。六是轮岗、下派等。

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