3.9 面试官考核评分表
面试官考核评分表
请考官根据录像中模拟应聘者的回答分别判断他/她的各项管理素质，并给各项打分。各项素质评分的最低分是0分，最高分是5分，请在相应的格子里打钩。把每一项的得分乘以相应的权数，相加为应聘者的管理素质的总得分。前三项的权数是1，从第四项到第六项的权数是0.8，最后两项的权数是0.6。满分为33分。然后将各项对照标准分值，如果和标准分值的误差正负大于20%视为不及格。
考官姓名： 面试场景（数字）： 日期： 考核结果：（通过请在横线上填P，未通过请填F）
分值 标准总 管理素质 0 1 2 3 4 5 权数 得分 分值 责任心与使命感 分析与解决问题 领导能力 沟通能力 优先设置能力 计划能力 团队精神 创造能力 总和 1 1 1 0.8 0.8 0.8 0.6 0.6 20% 百分比 误差 误差值
25
3.10 面试官聘用函 ，自 年 月 日起， 部门 （副总/总经/经理/主任）被聘为广东省九江酒厂面试官。
人力资源部 xx 年xx月xx 日 面试官聘用函
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3.11 项目总结
XX项目总结
【项目总结封面格式】
呈交：
撰写：
XXXX年XX月XX日
【项目总结主体内容格式】
一．[项目背景]
二．[项目目的]
三．[项目成果与结论] 1. 2．
四．[核心发现] 1. 2．
五．[存在的问题]
1.
27
3.12 面试官请辞表
面试官请辞表
申请人 姓名 职务 面试官 人力资源经理意见 签字________ 部门 请辞日期 请辞原因 3.13 面试官请辞确认函 致_______部_________面试官： 经本部门内部讨论决定，同意__________面试官的请辞申请，请辞生效日期为____年____月____日。 面试官请辞确认函 人力资源部 xx 年xx月xx日
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四、附件二：面试官培训资料
4.1 面试官培训内容列表 培训内容 面试SOP手册 培训方式 课程/视频/学习手册 面试官管理体系 课程/视频/学习文件 面试BEI面试法 八项素养评分方法 面试面试题 4.2 面试官培训材料
（见附件PPT及后续成果文件）
课程/视频 课程/视频 学习面试题 2小时 2小时 2 0.5小时 培训时间 2小时 备注
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