人事制度(5)

不满15年的，需将保险转到个体保险处，自行缴费缴满15年方可办理退休手续并领取退休金。

4、如遇保险政策的新近颁布或变更，保险的申报需经人事专员与员工协商后再予以办理。

员工退休管理办法

退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理的一项内容，体现了公司对员工的尊重和关爱，现根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，特对退休员工管理制定如下办法：

一、适用范围

本办法适用于在公司参保且订有1年以上劳动合同的员工。 二、退休年龄

1、男工：60周岁 女工：2004年1月1日（不含1月1日）前参保员工50周岁，2004年1月1日后参保员工55周岁。

2、退休年龄的确定自出生的年、月、日十足计算。 三、提前退休条件

1、心神丧失，系指神经受伤及精神失常不能治疗者； 2、残废

1、）失残视觉者； 2、）失残听觉者； 3、）失残语言功能者； 4、）失残一肢以上机能者；

3、心神丧失或残废，以社保指定医院的证明为凭。 四、退休金的领取

公司为符合退休条件员工办理退休手续，退休员工按国家规定到指定银行领取退休金。 五、退休返聘

1、符合退休条件的员工必须办理退休手续后方可领取退休金；

2、如本人身体许可，公司确实需要，员工退休后可继续为公司服务，但只能签订劳务合同，不能签订劳动合同，也不能申请工伤认定，公司可随时与其解除劳务关系，但不承担给返聘者的经济补偿；

3、返聘人员不享受工龄工资。

第十章 辞职，辞退，终止/解除劳动合同制度

9.1目的

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建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全。 9.2适用范围

本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。 9.3职责

人事部负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理，厂长或总经理负责审批公司员工的离职情况。 9.4离职程序

为了规范人事管理，保证员工离职信息的准确、及时，现将员工离职手续办理程序进一步强调如下： 9.4.1离职单

员工辞职必须以书面形式递交辞职报告，辞职报告包括辞职理由、拟辞职时间等。公司以辞职报告递交日期核准员工辞职申报日。 9.4.2试用期员工辞职手续办理程序

1）试用期员工需提前三天递交离职单；

2）部门负责人在接到员工书面辞职报告后第一时间通知人事部,并与人事部确定离职日期； 3）离职员工在公司工作的最后一天将工作服、更衣柜（含鞋柜）钥匙、办公用品等交部门负责人； 4）部门负责人在辞职报告上签署同意意见，注明员工申请离职日、批准离职日、实际离职日及工作服等物品是否移交；

5）离职员工在批准的离职日期的离职单到人事部办理离职手续，领取工资计算单和健康证，于公司最近一个发薪日领取工资。 9.4.3正式员工辞职手续办理程序

1）转正员工需提前三十天递交辞职申请；

2）部门负责人应在接到员工书面辞职报告后第一时间通知人事部； 3）部门负责人通知该员工公司批准的离职日期；

4）部门负责人在辞职报告上签署同意意见，注明员工申请离职日、批准离职日、实际离职日及工作、物品移交情况；

5）、离职员工持离职单及工作服等在离职当日按《离职流程单》所列事项到所在部门及人事部办理离职手续，领取工资计算单和健康证，于公司最近一个发薪日领取工资。 9.4.4离职管理

1）未以书面形式提出离职、不辞而别或未按规定办理交接手续，致使公司无法办理或迟延办理相关离职手续的,由员工本人承担责任。

2）员工在未发放奖金前离职的，自动失去各种奖金评定资格，离职后不再发放任何奖金。 3）离职员工应在规定的日期交回工作服，每拖期一天上交罚款１元。

4）转正员工在提出离职申请后，做满一个月方可离职，否则扣除离职当月全部工资。

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5）所有员工离职均应按照公司规定办理离职手续，如擅自离职，公司将不予发放剩余工资及返还健康证。如给公司造成损失，公司将依法追究其赔偿责任。 6）擅自离职三日或以上员工按除名处理，并扣除当月总工资。 9.4.5有下列情况时，审批人有权不予以批准或推迟批准 1）员工辞职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完成。

2）根据劳动需要，特殊时间段（公司生产任务紧张）不办理离职手续。

3）员工辞职不能越级审批，必须严格遵循规定程序逐级审批至最高核决。未按程序逐级审批或擅自越级审批的，任何部门均有必要不予以签批办理离职手续。 9.5辞退、开除员工离职的办理

1）出现符合法律规范，公司以书面形式下达辞退、开除解除劳动关系的决定。由人事部负责监督 办理员工离职手续办理。

2） 工作交接和结算参照前述款项执行 9.6终止合同

9.6.1协商解除

协商解除是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前； 3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制

9.6.2用人单位解除

根据《劳动合同法》的相关规定法定情形有： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反用人单位的规章制度的；

3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 者经用人单位提出，拒不改正的； 5）被依法追究刑事责任的。 9.6.3终止合同流程：

1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

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2）达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

9.7续签合同

人事部在合同期满前一个月与员工商讨续约事宜，在双方协商一致情况下，办理续约手续。

十、奖惩制度

10.1奖励

10.1.1奖励种类: 合理化建议奖

以书面形式向公司提出的合理化建议，一经采纳，公司将视其贡献予以现金奖励。

安全行车奖

资格：当年1月1日之前入职，全年无安全事故的司机。 10.2惩罚

为严肃公司的各项管理制度，提高员工的自律能力，及时纠正个别员工的违纪行为，特制订惩罚条例。

10.2.1惩罚种类 甲类过失

1）工作时间串岗、看书报、化妆、吃东西、阅读非工作性资料。 2）工作时间不着员工制服和其它违反仪容仪表的规定。 3）非吸烟区吸烟或工作时间吸烟。

4）例行检查时，三次卫生不合格、三次未戴工牌或存放违禁物品。 5）班后离岗时，未例行安全防范检查，出现疏漏及隐患。 6）公司内私自会客，或携带儿童进入办公区。 7）污染环境，随意吐痰，扔杂物等蓄意破坏环境卫生。 8）不按规定接打电话，未经允许拨打私人电话。 9）工作时间因私上网，打游戏。

10）工作联络时，手机未开或当值时未经允许佩戴私人通讯工具上岗。 11）未到下班时间提前结束工作。

12）违反员工餐厅制度，不打卡、转借就餐卡、浪费食品等。 13）未经许可，在员工食堂以外地方进食。 14）经查病、事假理由不成立。 15）未经批准私自串休。

16）其它违反规定的行为，但尚未引起后果及影响的行为。 17）员工工服、工鞋未放置更衣柜、鞋柜内，随地乱放。

乙类过失

1）工作时间或班前饮酒、醉态上岗、当值睡觉。

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2）工作时间私自外出，无故停止工作。

3）委托或代人打卡，伪造出勤记录，袒护错误出假证。 4）未经准假执意休假或超假、续假未准坚持缺勤。 5）员工间当众争吵，互相辱骂。 6）在公司内进行赌博活动。

7）私自翻阅非本人掌握的资料、文件。 8）擅自动用非本人掌管、使用的设施、设备。

9）负责管理使用的设备设施发生故障不及时报修，造成损失。 10）未经同意私自配用公司钥匙。 11）拨打各种声讯电话或私人长途电话。

12）撤离职守，贻误公务或有渎职、失职、失察等行为。 13）私自进入餐厅、厨房、库房吃拿食物。 14）因服务欠佳受顾客投诉一次。 15）旷工一天或累计旷工二天。

16）其它触犯公司规定且引起较严重后果和影响的行为。 17）员工未在吸烟室或在卫生间内吸烟。 18）员工穿着工服进出厂外。 丙类过失

1）累计旷工三天。

2）半年内受到顾客两次有效投诉。 3）向公司提供虚假人事资料及证件。

4）泄露、打探工资或其它违反工资保密制度的行为。 5）有意向公司提供虚假报告、报表或私自涂改文件。 6）泄露公司机密。

7）捏造事实，骗取休假或骗取享用公司的各项福利。 8）对损害公司利益的行为，知情不举或有意包庇，欺上瞒下。 9）工作场所殴打他人或互相打斗。

10）擅自动用公司财产办私事或制造私人物品。 11）违抗命令、侮辱、威胁主管或同事。

12）利用工作职务、职权之便，贪污、索贿、行贿经查属实。 13）窃取公司及私人财物。

14）在外兼职或私自兼营与本公司相关或相同业务。 15）有意妨碍公司管理政策或有意损害公司的利益及名誉。 16）严重违反操作规程导致严重人身事故及财产损失。 17）道德败坏，触犯国家的法律、法规。

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