人事制度(3)

3.2.3主管级及以下管理干部聘免流程

提交聘免名单以及推荐理由(主管 考察 以部门名义下级及以下管理干审核 发聘免通知 岗位说明书 执行 归档 部)

四、考勤制度

4.1员工考勤规定

1）所有员工上下班必须打卡。员工打卡时，应检查是否打卡正确，因打卡出现的问题而影响考勤，其责任自负。

2） 委托或代人打卡伪造出勤记录的行为，一经查实，双方当事人按旷职一日论处，情节严重或屡

犯予以除名。

3）全体员工需在规定上班时间前

15分钟打卡，做好班前准备工作。

4）员工上下班、吃饭忘打卡或打花卡(新入职员工第一次打花卡不扣款)，每次扣罚五元。

指纹打卡重复不扣款。

5）机器故障不能打卡、录指纹，由主管认定，不扣款。

6）对于无法打指纹卡的员工，由人事部核准确认后，经人事部主管同意，改打纸板卡。员工一律 不准使用签到簿，签到簿上的考勤一律无效（特殊情况除外）。

7）没按规定的时间到、离岗视为迟到、早退，迟到、早退以30分钟为一计算单位，每迟到、上班漏打卡、早退一次扣罚五元，扣满勤奖，迟到、早退超过两小时按旷工处理，下班漏打卡一次罚5元，不扣满勤奖，月内累计二次扣满勤奖。

? 部门每月1日报上月员工出勤记录，由人事部根据出勤情况及打卡记录进行考勤核查。 ? 各级主管对所属员工的考勤应按规定严格监督执行，如不依规定办理或隐瞒行为，一经查明受

连带处分。

4.2员工考勤管理流程

请假情况汇总 月初,汇总编制指纹考勤 上月考勤表 10

特殊情况、未录根据考勤和其他工资依入考勤的情况,审核 Y Y 据编织工资表报批 提交确认 N

4.3加班

如因工作需要，公司可要求员工超时工作，员工应服从公司安排。被指定的超时工作，公司将在一个月内给予补休，如因特殊情况无法补休者，经主管工资副总经理批准，给付相应的加班补助。管理人员无加班。

有效工作时间内没有完成本职工作造成的延时工作，不视为加班。 4.3.1 员工加班申请流程

如因工作需要，公司可要求员工超时工作，员工应服从公司安排。被指定的超时工作，公司将在一 个月内给予补休，如因特殊情况无法补休者，经总经理批准，给付相应的加班补助。管理人员无加班。

有效工作时间内没有完成本职工作造成的延时工作，不视为加班。

因工作需要所产生的加班需提前填写《加班申请表》，生产厂长核准，经总经理批准后方可生效。 4.4旷工

未请假或请假未允执意休假者，视为旷工。旷工一日，扣除三倍日工资。

根据制度缴纳扣款 工资发放流程 五、请假制度

5.1员工请假的相关规定

? 员工除规定的假日及因公出差外，凡不能上班的员工必须依规定履行请假手续。

? 员工请假必须由本人事先填写《员工末考勤说明》（特殊情况事后补填，需假后到岗两日内办

理），经权限领导批准、核准，报公司人事部存查，请假有效。

? 请假除因特殊情况不能事先核准，必须事后补假外，其余未经核准的缺勤均以旷职论处。 ? 员工休假原则上不得连休，外地员工经部门主管同意，报人事部批准，可以将当月休假与法定

假放在一起连休。

办公室工作人员原则上星期日休息，不得串休，特殊岗位串休需报人事部备案审批 5.2请假种类 5.1.1法定假

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国家法定节日员工到岗勤务，公司将在适当时间给予补假，如因特殊情况无法补假者，经公司主 工资副总经理批准给付加班工资。 元旦：一月一日

清明节：（阳历）四月五日 劳动节：五月一日、二日、三日 端午节：（农历）五月初五 中秋节：（农历）八月十五 国庆节：十月一日、二日、三日 春节：（农历）初一、初二、初三 5.1.2病假

员工因一般疾病或因伤治疗休养时可请病假。三天（含）以上病假需出示区级以上医院有效医疗证明。

入职三年以上员工，每月可享受一天有薪病假，需出示区级以上医院有效医疗证明。 全年累计病假不得超过十五天(特殊病假除外)，超过按自动离职处理。

特殊病假系指住院、小产、传染病、外伤不得行动和其他暂时不能工作慢性疾病。

员工因重大疾病及特殊疾病可请休特殊病假，需出示市级以上医院有效医疗证明，特殊病假最长不能超过三个月，超过者按自动离职处理。 5.1.3事假

无充分理由，员工不得请事假，凡有特殊原因需请事假者，需提前申请，未经批准的休假按旷工处理。 5.1.4婚假

转正员工可持结婚证书申请有薪婚假三天，符合晚婚（女性满24周岁，男性满26周岁）条件准婚假五天。婚假须提前三十天申请。婚假须在结婚证书填发三个月内使用，逾期无效。 5.1.5孕假

女员工在公司服务满一年以上怀孕，且达到国家法定生育年龄，视岗位工作要求及身体状况，可休孕假。 5.1.6产假

女员工任职满一年以上怀孕，且符合国家计划生育法规，其生产时可享受三个月产假，如达晚育年龄（女24周岁），可享受五个月产假。 5.1.7节育假

女员工按计划生育政策实施手术，小产时休假两周，节育假不带薪。 5.1.8护理假

正式男员工，在双方符合计划生育法规条件下，在其配偶分娩后十天内可享有薪护理假三天。申请该假期须附上有关出生证明。 5.1.9丧假

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员工为家庭成员（父母、配偶、子女）处理丧事，准假三天；为直系亲属（祖父母、外祖父母、配偶父母、同胞兄弟姐妹）处理丧事给假一天。员工需填写请假申请表，并附上有关证明。

员工各种休假均按日历天数连续计算，带薪休假系指基本工资部分，其他满勤奖、绩效工资，单项奖励及与出勤挂钩的奖励均将带薪休假天数并入休假日数计算。

全年累计事假不得超过十五天，超过按自动离职处理。 5.3员工请假签批权限：

员工请假一天（含）以内者，报请本部门主管批准。

员工请假三天（含）以内者，报请分支机构负责人（车间主任或部门经理）批准，人力资源部核准。 员工请假三天以上七天以下，报人力资源部经理批准。

员工请假七天以上十天以下，一线员工报生产厂长批准，办公室职员报总经理批准。 员工请假十天以上，报总经理批准。 5.4员工请假流程图

申请休假

串休 婚嫁 请假类型 病假 丧假 事假 请假一天以内 部门主管审批

人事部经理审批 13

填写请假单(紧急除外) 请假三天以内 车间主任/部门经理审批 请假三天以上七天以下

请假七天以上十天以下

5.5 部门主管级请假管理流程

厂长/总经理审批 请假十天以上 总经理审批 人事部存档 中层经理请假三天（含）以内者，报人力资源部批准。 中层经理请假三天以上者，报总经理批准

六、薪酬制度

6.1工资构成

员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、福利工资五部分组成。 ? 基本工资：根据社会平均物价指数及同行业工资水准而给付的普遍意义的工资。

? 岗位工资：由工作职责的大小、工作岗位所需技术、技能含量、工作环境、工作时间付出的体

能等综合因素决定的加给薪资。

? 绩效工资：因工作成绩及管理业绩而给付的薪资。 ? 全勤奖：鼓励员工出全勤而给付的奖励工资。

? 福利工资：员工生活补助津贴，包括通讯、交通、午餐补助。 ? 日工资＝（基本工资+岗位工资）/本岗位全年月平均工作日 6.2工资给付规定

1）工资支付形式

① 公司每月15日以转存个人银行存款账户形式支付全月工资。 ② 每月工资的计算是全月的1日至月末止。

③ 员工离职之日之前尚有未领的工资，以现金形式支付。

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