人事制度(4)

2）工资的扣除：

需从个人工资中直接扣除：

④ 统筹养老保险、失业保险、医疗保险等需个人承担缴纳的金额； ⑤ 因缺勤需扣除的工资额；

⑥ 该月应偿还公司的借款、预付的工资及公司的垫付款项； ⑦ 其它按法令规定应予以扣除的款项。 3）初任、离职工资

⑧ 月工资计算期间中途到职或离职人员的工资，按当月实际出勤日计算给付；

日工资＝（基本工资+岗位工资）/入离职当月日历天数

⑨ 厂区员工初任者实际出勤不满10天离职，每日按实际出勤天数10元给付工资，店面员工

前7天培训无薪，8—15日离职，按实际出勤天数每日给付10元补助。

⑩ 初任者当月15日（含）之前报到，当月给付应得工资：当月15日之后报到，当月应得工

资与下月工资一并给付。

4）异动工资：员工任职期间，若遇到调转岗位、职务升迁、降级、工资调整等情况，依异动签单 核准的生效日期执行新岗位职务标准的工资。 6.3休假与缺勤工资的给付

? 婚假、年假、法定假、护理假、丧假及公司统一安排的休假为有薪假，工资照付； ? 下列休假工资按规定给付：

产假＝（基本工资+岗位工资）*50% 孕假、节育假：无薪 ? 缺勤工资的扣除：

病假、事假：扣除相应的小时或日工资； 旷工：每旷职一日，扣除三倍的日工资； 通讯费：月实际出勤不足80%，通讯费扣除50%。

月实际出勤不足50%，通讯费全部扣除。

6.4其它

? 工资的纠错：因误报、误算等原因超额、少支工资时，一经发现，立即纠错，并以现金形式补

发或返还差错的金额。 ? 加班工资：

①管理人员无加班工资；其它员工加班按小时工资支付，不足1小时，不予计算； ②法定假日到岗员工在原有工资基础上给付相应加班费。

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七、福利制度

7.1年终奖

根据公司业绩和盈利状况，公司会考虑为当年在职员工发放年终奖金。员工工作表现和出勤情况作为奖金计算的参考。

7.2店庆奖

资格：入职一年以上（含一年）正式员工。 7.3优秀员工奖 7.3.1评选原则

1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主 2 、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 3、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；

4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

7.3.2优秀员工的评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩） 四个方面，每方面确定三至五项具体指标，形成《优秀员工评定标准》；

7.3.3获得申报资格的部门可按所获名额进行申报。 7.3.4获得优秀员工称号的人员，个人当月奖励100元。

7.4奖金

根据公司业绩和盈利情况给予的奖励100-500元。 7.5生日蛋糕

1、发放对象：发放当年上一年度1月1日以前入职的正式员工。

2、发放时间：人事部于每月20日前将次月过生日员工的名单、身份证号码、生日贺卡一并交至四部面包房。

3、领取时间：生日当月，1-5号过生日的员工可提前10天领取。 4、领取地点：四部面包房

5、领取方式：员工提前一天电话预定生日蛋糕，次日凭本人身份证领取蛋糕及生日贺卡，四部面包房电话：22857759

6、次月20日四部将领取蛋糕情况交至人事部，以便记录汇总。 7.6康乐活动

公司不定期为员工组织康乐活动，促进员工身心健康，活跃文化生活，增强企业凝聚力。

八、保险制度

为了适应公司长久发展的需要，切实保障公司在职员工的合法权益，更好地实施企业福利制度方案，建立合理的员工保险体系，特制定本制度。 8.1适用范围

本办法适用于公司所有正式员工。经公司认定符合交纳保险条件员工（如年龄未超过国家规定退休年龄的员工，男年六十周岁以下，女年五十周岁以下）。

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8.2职责

1）公司签订正式劳动合同的人员在职期间的保险待遇由公司人事部统一负责办理。

2）按公司规定，公司为其交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。经公司认定 符合交纳保险条件员工，保险日推算从试用期开始。 8.3社会保险说明

社会保险险种 相关说明 缴费基数和比例 养老保险 1.实行企业缴费与个人缴费相结合 2．养老保险费用由国家、单位和个人三方承担，实行社会统筹和个人账户相结合的方式管理 医疗保险 1. 实行属地管理 2．医疗保险费用由用人单位和个人共同缴纳 失业保险 1.目的在于保障失业人员失业期间的基本生活，同时促进其积极 按国家和地就业 2.失业保险由用人单位和个人共同缴纳（农民合同工个人不缴纳） 方相关法律规定执行 工伤保险 1.为避免员工因工受伤、患职业病等状况给员工造成过大的负担 2.由用人单位缴纳，个人不缴纳 生育保险 1.主要用于保障企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得 到必要的经济补偿和医疗保健 2.由用人单位缴纳，个人不缴纳 8.4办理保险员工需要提供的手续

1）身份证正反面复印件两张（外地户口的需提供身份证原件） 2）户口本首页及本人页复印件各一张。 3）一寸彩色照片两张

4）办理养老保险转入，需提供《变动通知单》。保险关系在原单位《变动通知单》由原单位提供。 个体缴费人员需本人到原参保养老保险中心办理停保，《变动通知单》由原参保养老保险中心 提供。

5）办理医疗保险转入

①原单位参保者：由原单位办理停保业务。

②个体缴费者：持公司《劳动合同》到原医保中心办理停保业务。 6）工伤险、失业险、生育险转入：由原单位办理停保手续。 8.5养老保险的办理规定

1）公司所有员工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹 2）实行公司缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定。

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3）养老保险缴纳满15年后，养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。 4）新入职员工应在转正后将养老保险转移单由原单位转入公司，并将转移单交至公司人事部 5）公司从员工转正之月起，为员工办理养老保险的缴纳。每月15日之后（不含15日）入职的员工，公司不予补缴当月的养老保险。

6）员工达到国家规定的离、退休年龄时，按照国家和当地政府的有关规定执行。 8.6 医疗保险的办理规定

1）当地政府有医疗保险社会统筹时，公司应按规定参加，为全体员工办理相应的手续，具体缴费比例由当地政府文件规定。

2）公司从员工转正之月起，为员工办理医疗保险的缴纳。每月15日之后（不含15日）入职的员工，公司不予补缴当月的医疗保险。 8.7失业保险的办理规定

1）公司按政府有关规定，为员工办理失业保险有关手续，具体缴费比例由当地政府文件规定。 2）公司从员工转正之月起，为员工办理失业保险的缴纳。每月15日之后（不含15日）入职的员工，公司不予补缴当月的医疗保险。

3）失业保险领取按国家和当地政府的规定执行。 4）失业保险领取或失去资格的情形。

领取资格情形： (a) 公司依法破产后； (b) 员工在公司整顿期被精简； (c) 公司被撤销解散后； (d) 员工终止或解除了劳动合同； (e) 被辞退、除名或开除。

失去资格情形： (a) 领取期限届满； (b) 参军或出国定居； (c) 重新就业； (d) 无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作； (e) 在领取期间被劳教或被判刑。 8.8生育保险待遇

1）根据国家有关规定，公司对女员工实行特殊劳动保护。

2）女员工产假为90天。其中，产前休假15天；难产增加休假15天，晚育增加休假15天。如达晚育年龄（女24周岁以上），可享受五个月产假。 3）生育保险待遇按照国家和当地政府的有关规定执行。 8.9工伤保险办理规定

1）各部门须办理工伤者必须在发生工伤事故后的3日内将完整的事故报告及事故分析报人事部（时间、地点、受伤经过、部位必须写清楚，否则不予办理）。 2）特别情况应在10日内完成报告手续。

3）需鉴定的工伤问题，必须由部门写出申请报告及完整的相关材料，人事部审查，总经理批准，否则不准上报。

4）凡发生工伤事故必须由班长或车间主管报人事部，经领导签字、人事部审核后方可办理工伤。报公司总经理签字批准。 8.10具体管理办法 9.0.1在职人员管理

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1）社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分从当月工资中扣除。

2）已参保人员如当月出勤不足十天（含公休、法定节假日），则由员工自行承担当月公司承担部分的50%；如参保人员连续一个月以上未出勤则由员工全额承担当月个人保险和公司保险保险费用部分，生育期间除外。

3）人事部需建立员工社保档案，并定期记录员工实际参保情况。 4）人事部专管人员每年对公司社保缴费情况进行统一汇总报总经理。 9.0.2离职人员管理

1）员工离岗或离职之日起，公司停止缴纳公司应承担的保险费用部分。

2）员工离职需按公司制度办理离职手续，需转移养老保险至外地省的由本人到社保局办理相关转移手续。

3）离职员工未办理社保转移手续的，公司暂按停保人员对待。 8.11其它

1）每年年初人事部要拟定并完善公司社保管理办法，报总经理审批。 2）公司对符合办理社保条件的，原则上每月15日之前办理一次参保手续。

3）公司规定凡在我公司工作的正式员工，必须参加保险，如员工拒不服从，公司将对其劝退。 4）办理保险的员工需在 每月3日前 将办理保险手续交于人事部，如因为员工个人原因造成未能及时交纳保险，责任由员工个人承担。

关于养老保险管理的规定

为保障员工退休后的基本生活需要，经公司研究决定，对现行社保政策进行调整，自2008年4月1日起，凡入职半年以上且已转正的正式员工公司为其办理五险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。具体规定如下：

一、申办流程：

1、申报：本人递交书面申请。

2、所需资料：本人的身份证、户口本、失业证原件及一寸照片两张。

3、保险缴纳时间：申报次月可享有养老、失业、工伤保险，再次月可享有医疗、生育保险（医保手册、医保卡费用27.5元自付）。

4、资料递交时间：每月20-25日。 二、其他规定：

1、有保险史的应无欠费，如因欠费导致保险申报延迟，延迟时间的保险费用及后果由员工个人承担。

2、如新参保人员年龄在25周岁以上的须以个体名义补缴医疗保险。

3、女职工40周岁、男职工45周岁以上的员工如首次参保按现行政策，到法定退休年龄如缴费期

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