房地产代理企业薪酬激励制度(6)

第十三条 试用期员工工资管理

（一） 所有新入职的员工均需经过一个月至三个月的试用期。试用期

员工薪资标准为基本工资的70%，试用期内不予发放各类津贴或奖金。

（二） 员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月考察期。期

间的工资计算参照第七章第二十五条。

第四章 奖金管理

第十四条 业绩奖金

（一）业绩奖金只适用于项目销售部员工，以激励其工作的积极性和主动性。

（二）业绩奖可分为下列两大类：

1. 头炮奖：项目销售部每月最快签订正式合同（或定房协议）的员工100元；（本奖适用于私佣模式）

2. 销售冠军奖：项目销售部每个月签单额总额最高者可获得200元的销冠奖，另外还奖励1天时间的带薪假期，以资奖励；（本奖金必须是完成项目部制定的目标任务之上）

第十五条 佣金提成及各项原则

佣金提成只适用于销售部、招商部员工，多劳多得，根据每月的业绩总额实行分层计算，具体计算标准、比例如下表所示：

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