房地产代理企业薪酬激励制度(5)

根据项目具体情况，公司与销售部共同制定月度销售任务目标， 1、凡完成任务目标的200%以上，领取基本工资的120%； 2、凡完成任务目标的150%-199@%，领取基本工资的110%； 3、完成任务目标的100%-149%，领取基本工资的100%； 4、完成任务目标的50%-99%，领取基本工资的90%； 5、完成任务目标的50%以下，领取基本工资的80%；

第十二条、工资的计算方法

行政办公室工资：

工资＝基本工资＋奖金+满月奖+社保 项目运营部工资：

工资＝基本工资+佣金提成+满月奖+销冠奖+社保+其他

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