水泥厂员工手册全厂规程职责(2)

员工管理条倒

第一章 总 则

第一条 为保障企业的正常生产和发展，明确员工的权利和义务，充分发挥和调动员工的积极性和创造力，建立和完善规章制度，促进企业管理，提高产品质量和经济效益，特制定本条例。

第二条 本条例所称的员工，是指为生产、经营而服务的所有在职的公司人员。 第三条 凡是在企业工作的管理、生产劳动所有人员，都必须遵守本条例，对违反本条例的行为，任何人都有劝阻和举报的权利。

第二章 职工守则

第四条 职工守则是职工群众共同遵守的道德规范和行为准则。

第五条 全公司干部员工要以守则为准则，进行自我教育，自我勉励，将自己造就成为有理想、有道德、有文化、有纪律的员工。 第六条 员工守则内容：

(一)热爱祖国、热爱共产党、热爱社会主义。

(二)热爱集体、勤俭节约、爱护公物、积极参加管理。 (三)热爱本职、学赶先进、提高质量、讲究效率。 (四)努力学习、提高政治、文化、科技、业务、水平。 (五)遵纪守法、廉洁奉公，严格执行规章制度。 (六)关心同事，尊师爱徒，和睦家庭，团结邻里。 (七)文明礼貌，整洁卫生，讲究社会公德。 (八)扶植正气，抵制歪风，拒腐蚀，永不沾。

第三章 员工的权利和义务

第七条 员工的主要权利有：

(一)参加生产劳动，按照劳动的数量和质量领取合理的劳动报酬的权利； (二)在国家的法律规定时间内进行劳动，工作和休息、休假的权利； (三)在企业生产劳动过程中要求保障安全和卫生的权利；

(四)按照企业生产和工作上要求获得学习，进修和提高的权利； (五)参加管理企业，管理生产业务的权利。 第八条 员工的主要义务是：

(一)努力学习，不断提高政治觉悟和文化、科技、生产业务水平。

(二)积极参加生产劳动和工作、按时、按量、按质完成生产和工作任务。 (三)遵守国家政策、法律、法规和企业的各项规章制度，保守企业机密。 (四)服从公司领导和车间、科室干部的指挥和调动。 (五)在交接班时，把工作交待清楚。

(六)保持工作区域和设备的整浩，维护好设备和工具。

(七)爱护集体财产，维护生产工作和社会秩序，维护社会治安，同坏人坏事作斗争。

(八)节约使用原材料、煤、电、水、反对铺张浪费。 (九)诚实规矩、实事求是、不弄虚作假。

6

第四章 劳动纪律

第九条 劳动纪律是根据国家和上级政府颁布的有关法律，结合本公司实际所制订。

第十条 本劳动纪律是全公司干部职工所必须自觉遵守的劳动规则和秩序。 第十一条 劳动纪律主要包括以下四个方面： (一)组织纪律： (二)生产技术纪律； (三)工时纪律； (四)安全保卫纪律、 第十二条 组织纪律

l、坚决服从行政命令，听从指挥，个人服从组织，下级服从上级。

2、对领导分配的工作任务必须认真执行，不讨价还价，绝不能阳奉阴违。 3、领导布置的任务在执行中有困难，可以提出意见，但未经领导决定之前，不得自作主张，自行其是．应该发挥主动性和积极性，根据计划安排和命令，保证按质、按量完成任务．

4、如公司规定有关在生产技术和行政管理上的机密，应保守机密，不得私自透露给其他有关单位和有关人员。 第十三条 生产技术纪律

l、遵守公司生产管理方面的各项规章制度； 2、执行岗位责任制；

3、严格执行工艺规程和技术操作规程；

4、严格执行质量管理规定，确保产品出厂合格率达到“三个”百分之百。 5、严格安全生产制度，严防机械设备和质量事故的发生。 第十四条 工时纪律

l、严格遵守本公司的考勤制度，要出满勤，干满点。

2、按时上下班，不迟到，不早退，不旷工、有事缺勤或因公出差事先办理请假手续，工作时应集中精力，确保工作质量。

3、在上班时间内，不得串岗、聚岗、睡岗、绝不能离岗。 4、上班不准喝洒或酒后上班，不准回家就餐。 5、上班不准看小说，杂志或提其它娱乐活动。

6、上班不准做与生产和工作无关的事情，不准消极怠工。

7、上班不准扰乱或防碍他人的工作。

8、努力完成工作任务，降低单位产品的工时消耗，提高工作效率。 第十五条 安全卫纪律

1、上班必须穿戴防护劳保用品。不准穿拖鞋，穿背心，打赤膊、赤脚，一线员工不能穿短裤，穿裙子和穿高跟鞋上班。

2、新进企业员工必须进行安全生产的“三级”教育：入厂教育，车间教育，现场教育(班组教育)后才能上岗。

3、严格遵守安全生产制度，遵守机械、技术、生产卫生规程，严防各种事故的发生，确保安全生产。

7

4、在防火区域，严禁吸烟和明火作业。

第五章 作息时间

第十六条 公司休息日每周一天，按国家规定的星期日为公司休息。

第十七条 全公司员工(不包括三班制的生产员工)都应在公司休息日休息，不得私自加班。

第十八条 公司休息日需加班的人员须经各科室负责人或主管领导批准同意。补休人员需在不防碍其他人工作和本岗位工作不忙时进行补休，并报主管领导审批。 第十九条 供销科、开票、收款、发货人员和仓库、食堂等人员，在不妨碍本职工作的前提下，公司休息日可由本科室负责人自行调节，但不得由家属或其他人员代班。

第二十条 三班制或二班制的工作人员倒班休息．不准私自叫人顶班或代班休息。

第二十一条 作息时间

l、科室工作人员(指常白班人员)上班时间：

上午：8 00～1l：30 下午：13：30～17：30

2、三班制员工：白班：8：00~16：00 中班：16：00～24：00 早班(晚班)：0：00～8：00。

3、作息时间如有变动公司另行通知。

第六章 考勤制度

第二十二条所有员工必须按时上班，并接受保卫科的考勤(刷卡)监督、考勤(刷卡)必须由员工本人参加，末刷卡、代人刷卡或迟到，早退将按以下规定予以处罚。 l、除厂部成员以上领导、销售人员、驾驶员及食堂员工以外的所有员工都必须刷卡考勤。

2、不得无故不刷卡，无故未刷卡以临工计，因公务等特殊原因未能刷卡，由所在部门开具相关证明，送交计量科办理考勤手续。

3、上下班都必须刷卡，上下班只刷一次卡，计旷工半天。 4、刷卡必须本人进行，不得委托他人代刷卡。

5、迟到：根据公司上班时间，以上班铃响为准，上班铃响后刷卡的为迟到(因交通堵塞除外)。

6、早退：根据公司下班时间，下班铃响前刷卡为早退。

7、旷工：未办理请假或出差手续而擅自休假或出差，上下班只刷一次卡均为旷工。

第七章 请假制度

第二十三条 全公司干部员工公差或私事不上班都必须事先办理公差单和私事请假手续。

第二十四条 公司员工依有关规定可享受计划生育、婚事、丧事等事假，可享受的待遇如下：

l、计划内生育的女员工产假为1个月，计划生育外不能享受。 2、引产休假20天。 3、人流休假l0天。

8

4、结扎：女结扎休假1个月；男结扎休假10天。

5、婚假：双方达到结婚年龄(男22周岁，女20周岁)婚假3天，双方达到晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)婚假5天。 6、丧假5天(直系亲属) 休假期间不享受工资奖金。

第二十五条 请假审批手续，职工请假由所在车间科室长审批；车间主任和科室长请假由分管副总和总经理审批；公司办成员或副总请假由总经理审批，总经理向公司办工作人员请假。

第二十六条 请假期超过公司休息日天数，扣除工资．休假超过请假或未请假私自不上班作旷工处理。

第八章 会议纪律

第二十七条 公司规定每旬召开生产、安全、质量、现场管理会议及检查工作，为使会议顺利召开，特制定会议纪律如下：

1、根据会议通知及要求，事先准备好会议材料，并按时到会。 2、参加会议需认真记录会议内容，并按要求踊跃发言。

3、参加会议时，需将手机关闭或调至振动状态，严格遵守会议纪律，严禁会场吸烟。

4、参加会议迟到或未经同意而缺席者、按《员工处罚管理条例》执行。

第九章 员工的奖励条件和办法

第二十八条 奖励是为了增强企业员工的主人翁责任感，鼓励和调动职工的工作积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率。

第二十九条 鼓励职工提合理化建设，推动技术进步．改善管理，增强企业活力，促进生产力的发展。

第三十条 对有下列表现之一的干部员工，给予奖励

( 一)在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或者服务质量，节约企业资财和能源等方面，做出显著成绩的。

(二)在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明，技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的。 (三)在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对企业贡献较大的。

(四)保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的。 (五)同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安，有显著成绩的。

(六)维护厂规厂纪，抵制歪风邪气，事迹突出的。

(七)一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人事迹突出的。 (八)其他应当给予奖励的。

第三十一条 对员工的奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖，授予先进生产(工作)者，劳动模范等荣誉称号。在给予精神奖励时，可以发给一次性奖金。 第三十二条 记功、记大功、发给奖金授予先进生产(工作)者的荣誉称号，由公司办所在各车间科室提出建议，公司办公会议批准决定。通令嘉奖．劳动模范由公司批准决定。发给奖金一般一年进行一次。

9

第三十三条 对员工给予奖励，需经所在部门群众讨论或评选，并按照第三十二条规定的权限办理，职工获得奖励由公司记入本人档案。

第三十四条 对员工提出的合理化建议和技术改造项目，由公司评审委员会评议审定。

第三十五条 员工(集体或个人)提出的合理化建议或者进行的技术改进项目必须经过试验研究和实际应用，并在工作生产中取得成绩，方能取得奖励。奖励办法接贡献大小年节约或创造价值的5％～10％一次性发给奖金。

第十章 违反劳动纪律、安全生产和质量管理处罚规定

第三十六条 违反劳动纪律的处罚规定

l、上班迟到或早退10分钟罚款l0元，l0分钟以上每5分钟加罚10元。迟到半天(班)，扣除当天工资。

2、未经请假不上班的旷工者，除扣除工资外，并处以30元(女)、50元(男) 罚款，连续3天(班次)旷工者，一个月内迟到早退5次以上者给予停工二个月以上，六个月以下的处理，造成严重影响的给予辞退除名处理。主要岗位的职工辞退的，还应赔偿公司培训费用。

3、公事出差未办理公出审批手续罚款l0~20元。请假不按制度程序或私事请假未批准不上班者，按旷工处理。私事请假事后或隔日补办请假审批手续的，按旷工处理。特殊情况，必须提前打电请假同意后，事后允许补办请假手续。

4、上班考勤实行刷卡或签字，弄虚作假，替别人代刷卡，签字的罚款l0元。工作时间干私活和看与工作无关的报刊每次罚款20元，搞娱乐活动者罚款50元，围观者罚款20元，工作时间参与赌博者罚款l00~200元，围观者罚款50元，工作时间外，但在厂区范围内参与赌博的罚款50—150元，造成后果影响企业声誉的．按《治安管理处罚条例》处罚。

5、上班时串岗、离岗，每次罚款10元；睡岗后第一次罚款10元，本月内第二次罚款20元，第三次罚款40元，依次类推。如年内有二个月每月违纪超过三次的，加罚200元，年内连续有三个月违纪超过三次的，停工辞退处理。带小孩上班，罚款10，穿拖鞋、赤博、赤脚、穿背心、穿短裤者，生产线车间穿裙上岗者，罚款10元。不穿戴工作服及劳保用品上班者罚款10元，窑面操作工在操作时未戴风帽和劳动工作服，黄皮靴，每次各罚款l0元，穿背心，赤膊者罚款50元。

6、不服从工作正常调动和分配的，从通知之日起，按不出勤处理。消极怠工，影响生产和工作任务不完成的，停工或辞退处理。

重要岗位和生产线操作人员私自代班、顶班、连班干，女罚款30元，男50元，特殊情况经车间主任、科室长同意例外。同工种岗位需代班的，报车间主任、科室长批准。生产线机械操作工、控制工或特殊工种。生产线机械操作工、控制工或特殊工，私自代班造成未遂安全事故或事故的，视事故情节轻重给予停工或辞退处理，并赔偿经济损失。

7、进入厂区自行车、摩托车不按规定地点停放的，罚款10元。保安队执勤人员不制止，巡逻时视而不见，不采取措施，并处罚款10元。

8、工具车、小车未经主管领导(夜间，部值班员)调度，私自出车罚10~200元，造成事故的处罚以事故损失的10~60%。

10

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库水泥厂员工手册全厂规程职责(2)在线全文阅读。