2014年中国企业薪酬特点分析(17)

高科技行业 – 互联网企业薪酬具有相当的竞争力，逐渐缩小与领先高科技外企的差距 综合而言，领先互联网企业的固定薪水较领先外资有一定差异，但由于浮动薪酬较 多，全面现金薪酬差距缩小到10% -20% 研发人才全面现金薪酬差异已不足5%领先外资 V.S. 领先互联网企业全面现金对比 – 全职能40% 35% 30% 800 600 400 200 25% 20% 15% 10% 5% 200 800 600 400

(单位：千元)

1200 1000

(单位：千元)

领先外资 V.S. 领先互联网企业全面现金对比 – 研发40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5%

1200 1000

0P1 P2 P3/M2 P4/M3 P5/M4

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0P1 P2 P3/M2 P4/M3 P5/M4

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Level领先高科技外企 差异 - 固定薪酬 领先互联网企业 差异 - 全面现金 领先高科技外企 差异 - 固定薪酬

Level领先互联网企业 差异 - 全面现金

数据来源： 2014 Radford GTS Report - JanProprietary & Confidential | 8 July 2014

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