人力资源管理教学软件简介(2)

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人力资源综合实训教学软件、人力资源测评实训系统、人力资源管理应用系统、人力资源管理实训沙盘

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上班时间设定 请假管理 调休管理 员工考勤 考勤统计 考勤管理分析 考核计划 打开上班时间设定页面，显示企业当年的上班时间安排。 输入上班时间设定名称及上下班时间（整数），点击“添加”即可 请假管理包括：请假列表（员工编号、姓名、请假类型、开始/结束日期）及相关操作（添加、查看、审核） 调休管理包括：调休列表（员工编号、姓名、休息开始/结束时间、调班开始/结束时间）及相关操作（添加、查看、审核） 员工考勤是对每个员工的该月出勤记录进行考评，考勤表显示该员工该月的出勤状况，上下班时间、迟到与正常由系统随机产生 员工考勤表生成后，才能进行考勤统计，考勤统计分别显示该员工该月的正常上班、请假、迟到、早退和调休、公休天数。 考勤管理分析，由教师在实验添加时对该模块设置的案例。学生在此阅读案例内容，并根据案例内容和人力管理的专业知识，做出分析和解答 输入考核计划标题和计划内容，选择是否与员工工资相关（是/否） 1 指标及权重管理：使用指标及权重管理功能，进行考核指标及权重的添加、修改及删除操作 2 指标明细及权重管理： 打开指标明细列表：明细名称、明细权重最小值、明细权重最大值及相关操作（添加、修改、删除） 3 等级及分数设置：等级及分数设置可进行相关操作（添加、修改、删除） 考核过程的流程是：制定考核试卷——填加试题——员工填写试卷——员工述职报告——员工工作记录 1 制定考核试卷：制定考核试卷时，需要先添加考核试卷，再向试卷内添加试题 2 员工答题评价：试卷及试题编辑完成后，便可运用试卷进行员工测试 3 员工述职报告：员工填写的当月的述职报告 4 员工工作记录：员工工作记录的操作方法与述职报告操作方法类 本模块是对员工该月的的绩效做最后的评定。员工的述职报告和工作记录都已填写后，才能进行绩效考核评分 根据最终评分，产生的绩效统计图 绩效考核模块的案例分析，由教师在实验添加时对该模块设置的案例。学生在此阅读案例内容，并根据案例内容和人力管理的专业知识，做出分析和解答 薪资项目管理包括：项目名称、是否计税及操作（添加、修改、删除、查看） 此模块对所有部门的薪资结构进行设置 计税方式包括：应税所得起始值、应税所得起结束、税率等。及操作（添加、修改、查看、删除） 工时工序管理包括：产品编号、产品名称、单价、计件工资占产品单价的比例，及操作（添加、修改、删除） 根据工时工序中添加的产品及计件工资比例，设置每个员工的计件工资 绩效工资是在“绩效考核”中产生的员工绩效工资。绩效工资作为工资的一部分，将加入到员工该月最终工资 5

考核指标及其权重管理 绩效考核考核管理 绩效考核评分 绩效统计 绩效考核分析 薪资项目管理 部门薪资结构 薪酬管理计税方式 工时工序管理 计件工资管理 绩效工资

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员工薪资管理 薪资查询 薪酬管理分析 对员工该月最终工资进行设定。将在此补充员工的福利，并根据“部门薪资结构”，对各项应得工资进行设定，系统将根据绩效工资、计件工资等，得出最终的工资金额 薪资查询功能可以按照部门、月份，查询已经通过审核的工资信息 薪酬管理模块的案例分析，由教师在实验添加时对该模块设置的案例。学生在此阅读案例内容，并根据案例内容和人力管理的专业知识，做出分析和解答 师资列表包括：教师姓名、性别、联系电话、讲师等级。及相关操作（添加、修改、删除） 培训机构列表包括：培训机构名称、联系人、联系电话、邮编。及相关操作（添加、修改、删除） 进行科目管理前，必须完成师资和培训机构的添加。 科目管理模块包括：教师、培训机构、培训科目、培训课时。及相关操作（添加、修改、删除） 培训管理包括： 1培训需求:培训需求的管理将影响到后面实验中的培训计划的添加 2培训计划:培训计划是根据“培训需求”中的科目，进行选择性的培训。选择科目和员工等。添加培训计划前，也需要选择需求题目作为培训计划添加的前提。培训计划包括：培训科目、培训机构、培训教师、开始时间、结束时间、状态（审核通过/未审核/审核不通过，审核计划添加后，将提交给领导审核。） 3培训协议和培训实施:培训协议是针对在培训计划中“是否签定培训协议”选项中，选择“是”的培训。该类培训计划通过审核后，每个培训对象需要签定协议后，才能进行培训操作。 培训评价包含了学员评价机构和机构评价学员 培训查询功能，将查询到进行了培训操作的培训信息 审核计划通过后，便可进行结果分析 培训开发分析，由教师在实验添加时对该模块设置的案例。学生在此阅读案例内容，并根据案例内容和人力管理的专业知识，做出分析和解答 进行保险管理前提是向实验中添加保险的险种。 险种列表包括：险种名称、公司交纳比例、个人交纳比例、交纳基数、同期银行利率。及相关操作（添加、修改、删除） 选择参保的员工，点击所在行的“编辑”，为该员工选择参保的险种。选择需要参加的险种，选中险种前的选项框；点击“确定”按钮 选择缴费核算的月份在缴费核算-员工列表里，选择需要进行核算的员工。（缴费核算前，必须先对该员工选择了保险险种。）点击“添加”，进入该员工该月的缴费核算页面，点击“确定”按钮 保险查看功能，是查询指定月份，员工保险的交纳情况 保险福利分析，由教师在实验添加时对该模块设置的案例。学生在此阅读案例内容，并根据案例内容和人力管理的专业知识，做出分析和解答 师资管理 机构管理 科目管理 培训开发培训管理 培训评价 培训查询 结果分析 培训开发分析 保险设置 员工参保 保险福利缴费核算 保险查看 保险福利分析

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信息审核 领导操作1人才录用审核 2合同审核 3人事变动审核 4培训计划审核 5绩效考核计划审核 6工资表审核 1公司组织结构图 2职位分布图 3薪资查询 4绩效统计 5考勤查询 6绩效考核查询 …………请浏览官网获取更多信息。 西安青软信息科技有限公司是一家致力于高校实训室产品建设研发与销售的高科技企业公司，公司位于西安国家级高新技术产业开发区。

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