周志香 中铁五局集团物资实业有限责任公司 摘要：众所周知，一个企业得以正常运行最主要的原因就是人员上的合理安排从而促进工作效率的提高，而人员的合理安排又离不开人力资源管理水平的提升。因此，我国人力资源管理和企业绩效之间有着十分密切的关系。由于我国人力资...
2021-05-10摘 要：人事工作在企业中占有重要位置，具有承上启下、联系左右、沟通内外的中枢功能，发挥着参谋助手和全方位服务的重要作用。加强人事科人员的素质，是提升人事科整体水平和能力的关键。金戈壁公司人事科结合年纪轻，在岗新，热情高自身特点，树立 狠抓素质共同进步...
2021-05-10【摘 要】人力资源管理在现代化的企业要求中逐渐的提高，不仅从业人员要具备专业的管理水平，就是在管理项目的确立中也要做到全面涵盖、与时俱进。激励机制是人力资源常用的管理手段，根据应用范围的不同，人资人员可以从信任激励、知识激励、职务激励、情感激励、目标...
2021-05-10胡彦 新疆乌鲁木齐市新疆昌源水务集团有限公司 在现今的信息时代，中国企业的经济发展已走向全球化的纵深领域，人力资源主力正悄然转变为新生代员工，引领经济的发展；他们出生在改革开放之后，拥有自由奔放的思想，如何打造这支年轻的专业素质队伍，使其在激烈竞争中发...
2021-05-10闫永亮 张华婷 蒿明 魏家莉 钱丽 王炯 航天材料及工艺研究所 摘要：科技人才是研究所的立所之本，作用关键。如何采取措施，更好的引进、使用、培养、保留科技人才，一直是研究所人力资源管理的重要课题。本文以某航天研究所为例，通过在科技人才选用育留方面进行探索实...
2021-05-10【摘 要】我国一直奉行以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的经济政策，在这样宽松的经济政策下，我国的市场经济也在不断的发展和完善，人民的生活水平在不断的提高。原有的房产评估方法已经不能满足大众的需求，收益法应运而生，虽然对收益法的应用还不够成熟，但...
2021-05-10基金项目：重庆社会科学规划基金项目重庆混合所有制企业股东利益冲突与治理优化研究（2015YBGL121）。 摘要：国有企业的改革是中国经济转轨的核心内容，混合所有制企业的兴起也正是源于中国经济在30年以前的转轨。混合所有制改革和领导架构模式一直是广大经济学者的研究...
2021-05-10【摘 要】医院推行人力资源绩效考核是新医疗改革方案中提出的重要要求，对基层公立医院加强自身管理、实现可持续发展具有重要意义，但当前基层公立医院的人力资源绩效考核现状并不乐观，亟需进行改进和完善。基于此，本文分析了基层公立医院人力资源绩效考核的现状及常...
2021-05-10刘丽颖 西南大学含弘学院 曾鑫 西南大学经理管理学院 肖亚成 西南大学经理管理学院 基金项目：重庆市三区科技人才创新研究（20150528）、国家级大学生创新创业训练计划（201610635032）。 摘要：组织中的意义建构是指组织成员在危机环境下利用个体知识及工作经验，筛选...
2021-05-10李智博 河北省邯郸水文水资源勘测局 摘要：水利工程建设对于任何一个国家而言都是重点管理的项目。水利工程不单单可以在供电上加强能源的使用，还可以加强农业的长远发展，并在防洪蓄水中可以加强保障社会平稳建设的作用，对于社会的发展具有非常重要的意义。 关键词：...
2021-05-10摘要：在供给侧改革的大背景下,民营企业转型的进程加快,在此进程中也暴露了诸多人力资源管理相关问题。结合对民营企业人力资源管理问题的了解,与民营中小企业转型发展现状,就民营中小企业在人力资源管理方面所存在的问题进行阐述并简要分析其原因,以期对民营中小企业所...
2021-05-10周广 李廷园 中国石油集团测井有限公司 摘要：党的十八大以来，在全面从严治党的新形势下，国有企业在运营中也面临各种新的困难及挑战。石油企业作为我国国有企业的重要组成部分，为推动国家经济发展和能源建设发挥着重要作用。在经济全球化发展进程中，社会发展日趋多...
2021-05-10杨芳 新疆维吾尔自治区职业技能鉴定中心 摘要：我国的综合经济能力已经得到了高度的发展，事业单位作为我国人才的主要集中地，因此要想提高人才的培训力度就需要加强对事业单位进行人力资源管理。本文作者结合自身实践就我国的事业单位资源管理过程中存在的问题以及采取...
2021-05-10摘要：人力资源管理作为企业经营管理的核心内容，一方面为企业战略发展提供合适的人才供给，另一方面为有效吸引、激励和留住各层次人才提供机制保障，并引导员工行为与企业战略目标保持一致。在企业人力资源管理中，人力资源职能扮演着战略参与者、业务推动者和员工成就...
2021-05-10摘要：国有企业人力资源培训能够提高企业人才综合素质、挖掘企业人力资源潜能、扩大企业竞争优势。本文分析了现阶段我国国有企业人力资源管理培训存在的问题，并从培训理念、法制建设、培训机制、资金投入、方法内容等方面探讨了提升国有企业人力资源培训质量的对策。...
2021-05-10摘要：近年来，中国互联网行业发展迅猛，网络购物被越来越多的消费者所认可，电子商务已经成为一种主流的购物方式。而消费者在线上购物时往往通过关键词搜索的方式对目标商品进行搜索查找，与此同时也为虚拟店铺带来了巨大的流量，所以进行搜索引擎优化是虚拟店铺提升销...
2021-05-10摘要：从企业长期发展的战略角度考虑，人才的需求是必不可少的。企业应当对人才的培养意识有一个更高层次的提升，不仅仅是对外引进人才，更应该通过企业内部优质的资源对人才进行培养，做到人才的合理利用，结合人才自身优劣性定岗作业，使不同的人才在自己的工作岗位发...
2021-05-10摘要：本文阐述了目前大型国有企业工资总额分配的两种典型模式，对实践过程中数据处理、指标选择等细节问题进行了分析，给出了相关建议，在现有工资总额分配模型基础上，提出战略导向的工资总额分配模型的构建方式和思路。 关键词：工资总额分配 线性分布法 区间赋分法...
2021-05-10摘要：员工工作体验是管理心理学中的术语，对于知识型员工而言，良好的工作体验是提升他们工作满意度、工作积极性和企业忠诚度的重要因素。本文以M公司为例，对员工工作体验进行分析，就如何提高和改善知识型员工工作体验进行研究，进而找到提升员工工作效能和组织绩效...
2021-05-10摘要：工伤保险制度在企业工伤保险管理工作中起到了非常重要的作用，但是，部分企业在执行工伤保险制度时，仍然存在原则理解不准确、制度不健全等问题。本文将工伤保险制度作为重点，对企业在执行过程中遇到的问题以及应对措施进行了全面分析，有利于企业工伤管理水平的...
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