法律毕业问题思考对策研究论文（共2篇）

　　随着现在我国的各大高校教育的不断发展，各种法律问题也就层出不穷，所以法律行业就成为了当下很多人都会选择的一门学科，那么法律毕业论文应该怎么写？下面就随着小编一起来欣赏相关论文范文吧。

　　第1篇：大学毕业生求职权益保障法律对策研究

　　张涛(河南经贸职业学院，河南郑州450000）

　　摘要：目前对于大学毕业生在求职就业过程中的权益保障的规定，我国的法律还处于缺位状态，相关的学术研究也比较匮乏。本文从法律角度探讨大学毕业生求职权益保障的对策，明确了我国保护大学毕业生求职权益保障的立法缺失，以及在保护方面存在的法律障碍，从加强国家立法以及相关部门执法以及责任追究体系的建设等角度探讨对于大学生求职权益的保障，从而从制度创新的角度对于大学毕业生求职权益的保障以及法律风险防范进行了系统的研究。

　　关键词：大学毕业生；求职权益保障法律；对策

　　根据目前大学生就业的有关政策和相关法律规范，学界主要认为大学毕业生求职权益保障主要存在如下障碍：一是由于大学生自身素质的下降和高校人才培养体系不完善以及专业设置不合理造成的。二是大学毕业生求职权益受到严重侵害既包括社会原因又包括法律的原因，社会原因诸如劳动力市场供过于求导致就业竞争激励，而市场监管的失败又是就业歧视普遍存在的重要因素。法律的原因主要包括缺乏立法保障和缺乏法律救济机制。本文从法律角度探讨大学毕业生求职权益保障的对策，对于大学毕业生求职权益的保障以及法律风险防范进行了系统的研究。

　　1制定和完善大学生求职权益保障法律法规

　　目前，国家立法层面起到规范和保护作用的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同实施条例》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国就业促进法》等，可以看出在法律法规层面，对于大学毕业生并没有特别的规定和保护，大学毕业生与普通劳动者在法律保护层面没有区别。但是在实践层面大学毕业生与普通的劳动者还是存在一定的特殊性，比如身份的特殊性，大学毕业生兼具有普通劳动者和大学生的双重身份；比如管理的特殊性，大学毕业生还要要服从教育部以及当地教育行政部门的毕业管理的相关规定；比如说内容的特定性，大学毕业生除了要签订劳动合同以外，还要签订三方就业协议书；就此来看，大学毕业生与普通劳动者又存在着不同的地方，但是国家在法律法规层面却没有专门的立法规范，仅在部门规章层面有一些规定，比如说教育部《普通高校毕业生就业工作暂行规定》等规范性文件，这些规范性的文件在保障大学毕业生求职权益方面的确也产生了一定积极的效果，但总体来说，对于大学生毕业生求职权益保障还是缺乏专门的法律法规保障，所以从立法层面制定和完善关于大学生求职权益保障的法律法规就显得尤其必要。

　　2加强行政监管和引导

　　在解决大学生求职权益保障问题上，政府需要发挥重要的监管和指导作用，政府可以采取的具体政策措施包括：第一，对大学生采取一定的激励措施，促进教育改革中的就业和创业活动。第二，通过政策引导的方式鼓励企业招用大学毕业生。例如，一些省市规定私营企业和非公有制单位招用大学毕业生，根据合同期限，社会保障部门将给予工作补贴，社会保障补贴和一次性奖励。国有企业将获得不超过两年的工作补贴。第三，支持大学毕业生创业。政府应大力开展类似如“校园创业培训”这样的活动，对具有创业意愿的大学生，进行及时的培训和指导，同时向大学生提供的一些相对成熟的创业项目，在经过相关组织和人员进行评估后，可以有选择地向他们提供必要的风险投资基金或小额贷款。第四，建立完善的就业信息网络。教育主管部门应该积极的与有关部门合作，建立区域就业信息网络，定期在互联网上发布信息，为大学生提供更广阔的就业空间。第五，为有经济困难的大学毕业生提供必要的就业援助。第六，政府应加强对职业中介机构监管，严厉打击非法中介机构的欺诈行为。有关职能部门应加强对专业中介机构的跟踪调查，对涉嫌欺诈的单位和个人依法追究行政法律责任；劳动管理部门要加强劳动监督检查力度，加强对于职业中介组织的监管，定期审核岗位招聘信息，重点打击非法职业中介组织；报纸，电视和其他新闻媒体应公开揭露这些非法专业中介机构和中介行为，以提高大学生就业保障意识。第六，劳动监察部门应设立专门的大学生求职投诉受理机构，专门受理大学生的求职投诉案件，以便更精确的保护大学生的合法的求职权益，防止出现大学生投诉无门的现象。

　　3以法律手段规范企业用工行为

　　国家应该继续完善劳动立法和社会保障立法，提高执法监督力度。在法律上，应要求每个企业为员工提供社保，并将大学毕业生纳入社会保障体系当中；完善劳动合同和监管制度，要求企业与员工签订正式劳动合同，规定合理的合同期限和基本工资制度；制定科学合理的健康安全标准，确保员工的健康和安全；加强执法监督和检查，维护法律尊严，从根本上改善大学毕业生的就业环境。

　　4增强大学生权利意识和维权能力

　　大学生由于比较缺乏社会经验，风险防范意识较差，同时对于国家相关的法律政策了解较少，从而容易在求职过程中权益受到损害。在大学生的意识中，不遵守合同可能只是一种违反道德的的行为，与法律关系不大，学校应加强对大学生求职法律意识的培养，开设相关就业创业课程，包括求职课程和法律课程，并提供相应的法律咨询，努力提高大学生维权的意识和能力。大学生也应主动了解劳动法律法规，特别是熟悉国家法律政策，切实提高自身法律意识和维权能力。第一，慎重处理就业信息。招聘和招聘是一个双向选择过程，双方的法律地位平等，只有双赢才能真正使双方受益，大学生必须纠正自己的就业态度，认真处理就业信息，并仔细筛选招聘信息，谨防虚假招聘，招聘诈骗等，并对招聘承诺保持谨慎和合理的判断，不要陷入招聘陷阱和传销组织。第二，必须签订劳动合同。很多毕业生认为只要同单位签订了三方就业协议书就行，劳动合同签不签无所谓。这种理解是错误的和片面的。就业协议书只是一种三方的民事协议，并不能代替劳动合同。大学生必须签订劳动合同，通过劳动合同规范双方的权利和义务，保护自身的合法权益。第三，必须认真审核劳动合同条款，谨防合同陷阱。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，劳动合同有七项强制性条款：合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同中止条件，违反劳动合同责任等。这七项内容必须在劳动合同中写明，以避免或减少劳动争议的发生。第四，必须纠正对于试用期的错误认识。实践中，经常由单位要求在试用合格之后再签订劳动合同，其实这种做法是违法的，按照《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限之内的。如果你没有签订劳动合同，你就不能试用。签订劳动合同时，大学生必须注意试用期的规定，一个是试用期的长短是有法律的严格限制，二是试用期的工资也有最低限制标准，三是试用期也建立劳动关系，用人单位必须为大学毕业生办理相关的社会保险，大学生要依法保护自身的合法权益，谨防用人单位把试用期变成“白用期”。

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