2021年检察院检务管理保障工作汇报范文模版(20)

4、抓好纪检监督责任独立履行，促进“三转”要求落实顺利推进。 我局认真落实中央关于党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化要求，保证纪检监督权的相对独立性和权威性。强化上级纪检组织对下级纪检组织的领导，每月坚持做到案件

线索“有案及时报，无案零报告”的规定要求。落实好科室长、班子领导定期按级报告工作、定期述职、约谈汇报等制度。坚持查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委 报告的同时必须向上级纪委报告的要求。

落实纪检组的监督责任，我们坚持严格执纪、问责和把关。做到铁面执纪，把严明党的政治纪律放在首位，使纪律真正成为带电的高压线。认真抓好中央“八项规定”的落实，注重纪检组作用发挥，

对“三重一大”等较大事项提出纪检组的意见建议，并记录在案，做到有案可查，形成有效的约束。认真灌输“一案双查”的思想，对信访等线索既要查事，也要查人，既要追究相关人员的直接责任 ，也要追究党组和纪检组有关领导的责任。

当前局班子成员工作还没有重新分工，但在具体工作的按排上，做到纪检组长尽量不按排具体业务工作，从“既当运动员又当裁判员”变成“不当运动员只当裁判员”的模式。利用班子会议等时机，

反复宣传上级“三转”工作要求，及时向党组书记汇报上级纪委的要求，为逐步落实“三转”要求做好前期准备和争取组织支持。 5、抓好教育实践活动全面开展，促进党员干部作风改进好转。 我局参加第二批群众路线教育实践活动以来，局党组高度重视，把他作为当前重中之重的工作来抓，八个多月的教育实践活动，重点抓了动员发动、精神传达、典型教育、原文学习、党课教育、提炼 提高、问题剖析、暖心工程、意见征集等工作，做到了思想发动到位，学习要求落实，即知即改有效，重新修订局内部管理制度，形成汇编下发学习并遵照执行。一是营造了清新环境，做到清理花草

一棵不留，开会教育不打横幅，讲话发文不“穿衣戴帽”。二是树立了节俭风气，做到不喝桶装水，不用纸茶杯，网上改文稿，正反打文件，杜绝长明灯，不见长流水。三是养成了健康习惯，倡导戒

烟限酒，倡导步行上班，倡导拼车出行，倡导健身锻炼，倡导平和心态成了我局干部职工的新风尚。四是强化了群众观念，做到既讲原则更讲情感，既重监管更重服务。通过教育实践活动，四风问题 得到有效的解决，为党风廉政建设主体责任落实提供了良好的作风保证。 二、存在问题

1、纪检队伍建设有待加强。

我局纪检监察人员还存在兼职情况，日常具体事务还比较繁杂，离上级将主要精力回归主业的要求还有距离。纪检监察干部学习培训少，业务知识欠缺，对纪检监察的业务不熟，工作能力工 作方式方法不能适应新时期反腐倡廉建设的需要。 2、有效监督的手段不多。

由于制度上的不健全不完善不合理，使得纪检组在具体工作中参与重大事件决策时缺乏必要的审核和监督，往往会出现等到事情发生了才会介入的情况。

xxx乡纪委落实“三转”后，按照回归主业、强化监督、夯实基础的新要求，不断改进工作方法，切实履行监督职责，有力推进了全乡基层党风廉政建设和反腐败各项工作。现将我乡“三转”后工作开展情况汇报如下：

一、开展执纪监督。

认真贯彻中央八项规定及省市要求，按照富纪委2014]19号文件精神，开展正风肃纪专项行动，重点检查整治“四风”方面存在的突出问题，对改进作风、联系群众、干部管理、廉洁自律、加强考核、厉行节约等方面提出12条意见，围绕“正风肃纪促发展”的工作要求，通过完善乡村干部“1+3”考核制度、重点项目进展每月通报、严把便民服务质量关等措施，把正风肃纪专项行动作为反“四风”的重中之重和有效途径。每月对“三公经费”开展情况进行自查，厉行节约成效明显，1-10月“三公经费”支出24.49万元，较去年同期的53.10万元减少28.61万元，下降53.88%。1-10月共开展明查暗访26次，对照“四条禁令”，重点督查乡机关干部上下班、就餐、值班、村干部值班、村干部周二办公例会、乡村干部组团联村等情况，并下发通报4期，对违反上述检查情况的乡村干部进行通报批评。对1名被暗访发现的乡机关干部作效能告诫3个月处理，1名违反小额公共资源交易管理的村干部作组织诫勉6个月处理。按时办结和反馈96666效能投诉件5件。开展工程项目效能监察，通过书面自查、现场督查相结合的方式，对重点工程项目进行5次检查，发现主要的问题是工程监理班子到岗情况不理想、资料收集不及时，工程变更不规范，并对相关检查情况进行了通报。对森林防火工作、安全生产工作、“无违建”创建、“五水共治”等专项工作开展监督检查，对计划生育、土地管理、环境保护三大国策的落实情况进行监督检查。

二、加强党风廉政建设。

完善渔山乡“三重一大”决策程序，党政主要负责人坚决执行“五个不直接分管”。根据党政班子分工调整重新完善了党风廉政建设责任制任务分解表，深化落实“一岗双责”。对岗位权力再清理、风险再查找，组织各办、各线负责人对岗位风险点进行重新查找、梳理、评估，共查找风险点139个，其中高风险72个，一般风险49个，低风险18个，有4个风险点确定为党政一把手核心风险点，同时针对不同风险点完善了防控措施。乡党委与各村党委（党总支）签订农村党风廉政建设责任书，明确责任主体和责任要求。建立党员干部提醒谈话教育制度，确定必谈和约谈对象。目前，乡纪委已对23名村主要干部进行了例行谈话，12名村干部进行了提醒谈话，对1名村主要干部和1名乡机关干部进行了诫勉谈话。积极开展“农村基层党风廉政建设示范点”创建活动，墅溪村作为今年我乡的创建村，已严格按照创建要求，采取有效措施推进“四廉工程”建设，目前各项工作均已完成，等待上级纪委验收。督促各村及时公开村务、党务、财务，严格实行预决算制度、备用金审批制度、村级经营费用双控制度、大额资金审批制度、票据管理制度及村级财务逐笔公开制度，共组织检查“三务”公开及村级项目资金使用3次，对存在的问题及时通报、限期整改。坚持每月召开村监委主任例会，每季召开村监委所有成员会议，充分发挥村监委在村务管理中的积极作用。开展村级权力清理、风险查找、岗位廉政教育工作，明确了四副班子的工作职责、村干部分工、重要工作流程，疏理了村干部权责清单，确定了24个风险点，并有针对性地提出了防控措施，开展了形式多样的岗位廉政教育。坚持开展村务开放日活动，今年前三季度的村务开放日活动，共收到意见和建议46条，当场答复21条，目前已办结20条。召开非公企业纪检工作座谈会，有效延伸了“两新”组织纪检工作网络。成立渔山乡“清廉指数”考核领导小组，制定“清廉指数”考核实施办法，完成前三季度的“清廉指数”考核工作。认真开展廉政文化“六进”工作，确定渔山乡中心小学、墅溪村为今年的廉政文化建设示范点，并已完成各项建设工作。 三、抓好办信办案。

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