高延性冷轧带肋钢筋轧制新技术交流资料 - 图文

高延性冷轧带肋钢筋

轧制新技术交流资料汇编

重庆亨尔通冶金新技术股份有限公司编制

CHONGQING HENLTON METALLURGY NEW TECHNOLOGY AND EQUIPMENT Co., LTD

二O一二年五月

目 录

一、公司介绍

（一）公司概况????????????????????????????????1 （二）企业文化理念??????????????????????????????2 （三）企业战略规划??????????????????????????????3 （四）主要产品介绍??????????????????????????????4

二、高延性冷轧带肋钢筋轧制新技术交流

（一）新技术概况?????????????????????????????? 5 （二）轧制新技术参数?????????????????????????????7 （三）轧制新技术分析?????????????????????????????9 （四）轧制设备技术展望????????????????????????????24

三、亨尔通企业标准：《高延性冷轧带肋钢筋轧制机组Q/CQHET 01-2011》???????25

四、《高延性冷轧带肋钢筋轧制机组安装调试使用维护手册第一版》??????????40

五、附件???????????????????????????????????72 （一）高延性冷轧带肋钢筋新技术认定证书 （二）相关专利证书

（三）高延性冷轧带肋钢筋轧制机组检验报告 （四）华夏质量管理体系认证证书 （五）中国制造网认证供应商证书

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一、 公司介绍

（一）公司概况

亨尔通厂区办公楼一角

重庆亨尔通冶金新技术股份有限公司是由重庆亨尔通机电设备有限公司整体改制而来，始创于2008年，现注册资金人民币522.5万元。注册地在重庆市九龙坡区黄桷坪（78408部队内）。是经重庆市金融办批准的重庆股权交易中心挂牌企业。公司最先是以钢筋冷轧机械和硬质合金深度加工开发和技术服务为主的实体公司，凭着先进的技术和严格的管理，在研究开发、制造高延性冷轧带肋钢筋生产线、新三级钢筋调直机、数控钢筋弯曲机等钢筋配送系列机械方面，产品质量和性能已获得全国各地和海外用户的一致好评。

公司目前有员工近80人,其中大专以上技术及管理人才20人，净资产逾千万元，其中固定资产八佰万元，流动资金伍佰万元，拥有年产高延性冷轧带肋钢筋生产线五十套、新三级钢筋调直机六十套、数控钢筋弯曲机五十套生产能力产值一仟五佰万，利税二佰万元，拥有国家专利技术实用新型十项，发明专利两项，所生产的自主品牌西锋牌和HENLTON牌钢筋加

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工成套设备畅销全国,远销东南亚，是钢筋加工设备行业的后起之秀。

（二）企业文化理念

亨尔通价值理念：超越自我、成就团队、回报社会

实现亨尔通价值的方式：团队为车轮、市场为导向、创新为动力、学习为燃料

超越自我。顾名思义，“超越自我”，就是与自己较劲，挑战存在的弱点、缺点及弊端点，在不断战胜自我中获得进步和发展的精神。它是对自身能力或素质的突破，是对自身潜力的激发，更是对自我的完善、境界的提高和智慧的凝结。

竞争，可以分为横向竞争与纵向竞争。一个个人或组织如果选择横向竞争的模式，使得自己的时间与精力，在不断与对手的较量中消耗掉。随着形势的变化与发展，由于只顾及如何与对手针锋相对，却忘了不断提升自我、完善自我、培养优势，最终使得自己真正地走向失败。然而，选择纵向竞争的手段，则是始终把自己当成最大的竞争者，不断地否定自我、挑战自我，不断地与自己的过去较劲，永远追求今天比昨天做得更好，今年比去年做得更好，使自己在不断挑战自我中，促进一天前进一小步，一月前进一大步，一年上一个大台阶。只有这样，才能让自己更富有活力和永远立于不

败之地。

亨尔通公司超越自我的表现方式：1、公司

为客户服务不计人力物力。2、公司为保证产品质量不会以次充好。3、为信誉不惜为客户退货换货??公司就是在这种超越自我的过程中一步一步树立起自己的品牌，成长和发展起来的。

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亨尔通员工超越自我的表现方式一：1、顾

全大局不搞本位主义，眼光长远常为别人着想。2、各尽所能恪守职责，内心常有责任感和使命感。3、学以致用，与时俱进??个人能力及品格就是在这种过程中实现波浪式前进和螺旋式上升。

亨尔通员工超越自我的表现方式二：1、决

不斤斤计较个人得失，时时刻刻顾全大局。2、要深知只有春天的付出才有秋天的收获，要知道为公司工作同时也是在为自己工作??只有懂得这些的员工才能在工作中做出优异成绩，得到的回报将是公司及所有人的尊重和自我人生价值的实现。

成就团队。简单地说，团队就是为了达到既定目标而按规律分配和行使权力的一群组织起来的人。

亨尔通就是这样一个组织：为成为优秀的钢筋加工成套设备企业、为客户提供质优价廉的专业化装备的企业而设置了由各位员工组成各种必要的不同职能岗位的组织，每个岗位就是一部机器中的一个零件譬如一个齿轮，。

“成就团队”就是“坚持下级服从上级”一项，就是“坚持团队合作精神”，这些都意味着亨尔通价值理念包含了牺牲小我成全大我的境界，每个岗位就是一部机器中的一个零件譬如一个齿轮，如果下级不服从上级，就像是这部机器中应该旋转的齿轮被卡死，整个团队的“机器”就不能正常运行。

回报社会。亨尔通现在还不是很强大，但她在发展，回报社会的理念在不同的发展时期有不同的体现，总之，亨尔通公司要做一个有良知的组织，亨尔通的员工要成为有良知的组织成员。为什么要回报社会？企业的发展离不开社会的支持和发展，个人的生存、发展和成功照样离不开社会环境的支持和影响，企业和

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个人都应该有感恩之心，有感恩之心和感恩之举将会得到社会及环境的进一步支持。

如何体现回报社会？对于员工个人而言，“百善孝为先”，孝敬父母，扶养子女，与人和睦相处，可以体现回报社会。 对于目前的亨尔通公司而言，守法经营，依法纳税，创造就业，这是回报国家；公司为员工提供更多福利和发展平台，这是回报员工；为客户提供物美价廉的产品和周到的服务，这是回报客户；而这些对社会的贡献和责任，应该成为全体亨尔通员工的理念的体现。亨尔通的利益金字塔：上层是员工、中层是客户、下层是股东。

团队为车轮。没有车轮的列车是不可能前进的，一盘散沙没有团队精神的亨尔通也不可能发展；

市场为导向。没航标灯的航行是非常的盲目和多么危险，不以客户的需求为条件的营销没有任何意义，闭门造车注定会被市场所淘汰；

创新为动力。因循守旧周而复始一定会老

化生锈，只有创新才能有螺旋式上升和波浪式前进；

学习为燃料。机车的燃料耗尽就不会再前进，唯有不断学习才能使个人和团队得到新知识和新能力，学习型团队永远不会停止前进，只会积蓄越来越多的动力。

亨尔通企业文化需要我们每个员工以自己的行动来印证和诠释，更需要我们每个员工用智慧来完善和修正。

（三）企业战略规划

1.亨尔通公司“人才培养”规划。公司要发展壮大，要正规管理，需要在各层次职能上

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配备相应的工作人员，因此：

（1）未来5年内，亨尔通公司将培养2-5名适应全球竞争的高级管理人才；

（2）为满足公司发展要求，培养6-15名精通现代企业管理的中层管理人员；

（3）为适应中等规模制造企业的基层管理，公司将培养15-30名班组长；

（4）培养150-200名高素质的操作者； （5）培养30-60名懂市场和服务全方位能力的经理和专员；

（6）培养3-10名的行业技术专家。这里的专家除了是具有高级工程师资格证书的人才以外，也可以是不具有职称资格但具有本行业领先的技术水平的专家。

“亨尔通人才培养”的含义首先体现在从四面八方来到我们亨尔通公司的各级员工都具有一定的基础知识和技术经验，企业会给各位员工提供第二次学习的机会，包括学习的场所等相关的资源和方法。公司要为外来人才创造和提供条件和机会，培养相关的技术技能、学习公司的企业文化、管理制度等，在亨尔通的支持下成功实施个人的职业生涯规划。第二，在人才培养过程中，公司会为培养人才交学费（包括学习产生的直接费用如财务直接支付的，和间接费用如实践工作中出现的失误、差错等相关的成本费用）；第三，亨尔通公司会为各级员工提供平台和机会，学习相关的基础知识和技能技术。

2.亨尔通公司未来5年的行业地位：打造亨尔通HENLTON品牌，努力提升亨尔通HENLTON品牌价值。

3.亨尔通公司规模，在5年内实现：自有厂房面积1.1万至1.6万平方米；员工人数达到160名至200名；产值每年不低于1亿元。 4.完善薪酬体系。未来5年内，公司将进一步完善公司的薪酬体系，用适合亨尔通公司的薪酬体系来最大程度的调动全体员工的积极性，最终建立一套适合公司治理结构的现代企业薪酬体系。

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亨尔通2011年11月OTC挂牌上市，重庆

股份转让中心赠与亨尔通《一帆风顺》

（四）主要产品介绍

1.高延性冷轧带肋钢筋成型机组

该GZRZ高延性冷轧带肋钢筋生产线有GZRZ10AC、GZRZ12AC和GZRZ14AC三种型号，最快线速度分别为：120米/分、180米/分、300米/分，轧制调直剪切一体化，总装机功率分别为350kW、650kW和1000kW，最大可轧14mm和16mm盘条，两台主动式冷轧机组，分别可轧制5mm-9mm、5mm-12mm和5mm-14mm成品，成品质量既可达到GB13788-2008标准，又可达GB1499.2-2007三级钢筋标准；电耗：100-120度/吨钢筋。 www.henlton.com

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