2017年5月三级理论真题（校对版）(5)

A拓展训练 B试验训练 C模拟训练 D篮筐训练 答案：A

61入职培训制度体现的是（ ）的原则。 A上岗前资质培训 B上岗前制度培训 C上岗前素质培训 D先培训，后任职 答案：D 解析：

62。设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（ ） A总流程设计 B具体标准设计 C总方法设计 D具体程序设计 答案：D 解析：

63.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（ ），以增强企业的核心竞争力。 A员工个人素质 B企业收益 C企业整体素质 D劳动效率 答案：C 解析：

64、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ） A绩效计划是一个双向沟通的过程 B参与和承诺是制定绩效计划的前提 C在计划沟通前主管应制定总体目标 D绩效计划是关于工作目标和标准的契约 答案：C 解析：

65、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（ ） A它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别 B类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D 可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义

答案：C 解析：

66、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（ ） A是一种定量化考评方法 B属于行为导向型的客观考评方法 C可用来考评特殊的工作行为表现 D属于行为导向型的主观考评方法 答案： D 解析：

67、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。 A、③②① B、①③② C、②①③ D、③①② 答案： D 解析：

68、由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多

种矛盾，但不包括（）。 A、员工自我矛盾 B、组织目标矛盾 C、主管自我矛盾 D、个人团队矛盾 答案： D 解析：

69、改进工作绩效的策略，不包括（）。 A、组织变革与人事调整策略 B、预防性策略与制止性策略 C、正向激励与负向激励策略 D、因人制宜与因时制宜策略 答案： D 解析：

70、（）是员工超额的劳动报酬。 A、工资 B、奖励 C、津贴 D、福利 答案： B

解析：

71、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。 A、对外具有竞争力原则 B、对员工具有激励性原则 C、对内具有公正性原则 D、对成本具有控制性原则 答案：C 解析：

72、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。 A、潜在劳动 B、静态劳动 C、流动劳动 D、凝固劳动 答案：B 解析：

73、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。 A、岗位评价的中心是现有的人员 B、以岗位员工的工作活动为对象 C、是工作岗位分析的进一步延续 D、是企业薪酬管理的重要依据

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