2017年5月三级理论真题（校对版）(4)

A ③①②④ B ④①③② C ③①④② D ④③②① 答案：D 解析：

47.人才交流中心的特点，不包括（ ） A一般建有人才资料库 B针对性质

C适于热门人才招聘 D费用低廉 答案： C 解析：

48.（ ）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段 A笔试 B面试 C调查 D考评 答案： B 解析：

49.（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 A初步面试 B结构化面试 C诊断面试 D非结构化面试 答案： C 解析：

50.情景模拟测试主要用于招聘（ ） A中低层管理人员 B中低层技术人员 C中高层管理人员 D中高层技术人员 答案： C 解析：

51（ ）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数 A效度 B有效度 C信度 D经济性 答案：C

解析：

52（ ）的工作属于全局性工作，（）级最高 A决策层 B管理层 C执行层 D操作层 答案：A 解析：

53工作环境的采光很重要，应尽量使用（ ） A自然光 B节能灯 C无影灯 D人工照明 答案：A 解析：

54.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（A与企业目标战略相脱节 B预测的准确度出现偏差 C培训后导致员工跳槽

） D对培训的深度和广东难以把握 答案： A 解析：

55.( ) 是培训有效性评估的主要内容。 A培训目标 B培训内容 C培训成果 D培训方式 答案： C 解析：

56（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。 A反应评估 B行为评估 C学习评估 D效果评估 答案： D 解析：

57.在学习层面评估中，应该按照（ ）的标准建立试题库 A1:3

B1:5 C1:10 D1:20 答案： C 解析：

58.主动性学习风格的课程设计，宜采用（ ）的教学策略。 A以教师为准 B亲身体验式 C以受训者为准 D观察思考式 答案： B 解析：

59.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（ ） A特别任务法 B教练法 C工作轮换法 D研讨法 答案：D 解析：

60、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ）

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库2017年5月三级理论真题（校对版）(4)在线全文阅读。